您好，关于您提出的“工龄奖属于员工手册什么制度”的问题，这主要涉及到员工薪酬与福利体系中的一部分，具体来说，工龄奖通常会被归类为员工手册中的薪酬与福利制度或者员工激励与奖励制度中。

首先，我们来明确一下工龄奖的概念。工龄奖，顾名思义，是根据员工在公司的工作年限来给予的一种奖励或补贴。它体现了公司对员工长期服务的认可和感谢，也是员工薪酬体系中的一个重要组成部分。

接下来，我们分析工龄奖在员工手册中的归属。员工手册是公司内部管理的重要文件，它详细规定了员工的权利、义务以及公司的各项规章制度。在薪酬与福利制度部分，通常会明确员工的薪资结构、奖金制度、福利待遇等内容。而工龄奖，作为对员工长期服务的一种奖励，自然会被包含在这一部分中。

此外，有些公司可能会将工龄奖与员工激励与奖励制度相结合，通过设立工龄奖来激励员工长期留在公司，为公司的发展做出贡献。这种制度设计旨在增强员工的归属感和忠诚度，促进公司的稳定发展。

最后，需要提醒的是，工龄奖的具体设置和发放标准可能会因公司而异。有些公司可能会根据员工的工作年限设定不同的工龄奖档次，有些公司则可能会将工龄奖与其他奖励或补贴相结合。因此，在了解工龄奖的具体内容时，建议您仔细阅读公司的员工手册或相关规章制度，以便更准确地了解自己的权益和待遇。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。