公司不可以直接开除孕妇，但在特定情况下，公司可以依法解除与孕妇的劳动合同。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况下的保护
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在正常情况下，公司不能因为孕妇怀孕而直接开除她，否则将构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
二、特定情况下的解除
尽管有上述保护，但在某些特定情况下，公司仍然可以依法解除与孕妇的劳动合同。这些情况主要包括：
孕妇严重违反公司规章制度：如果孕妇严重违反了公司的规章制度，且这些规章制度是合法、合理并经过民主程序制定的，同时孕妇在入职时已经知晓并同意遵守，那么公司有权解除劳动合同。
孕妇严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害：如果孕妇在孕期因严重失职或营私舞弊行为，给公司造成了重大损害，公司也有权解除劳动合同。
孕妇被依法追究刑事责任：如果孕妇在孕期被依法追究刑事责任，公司同样有权解除劳动合同。
三、法律后果与建议
法律后果：如果公司违法解除与孕妇的劳动合同，孕妇有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据孕妇在公司的工作年限和工资水平来确定。
建议：对于公司而言，在处理与孕妇的劳动关系时，应严格遵守相关法律法规，避免违法解除劳动合同。如果确实需要解除劳动合同，应确保符合法定条件，并依法进行。对于孕妇而言，如果遭遇公司违法解除劳动合同的情况，应及时咨询专业律师，维护自己的合法权益。
举例说明：假设一位孕妇在公司工作期间，因严重违反公司规章制度（如多次旷工、偷窃公司财物等）被公司发现。在这种情况下，公司有权依据相关法律法规和公司规章制度解除与该孕妇的劳动合同，且不需要支付赔偿金。但如果公司仅因孕妇怀孕而直接开除她，则构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
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