居民在劳动关系中的权益主要包括以下几个方面：

1. 平等就业权：

   • 居民有权在不受性别、年龄、民族、宗教信仰、残疾状况等歧视的情况下，平等地获得就业机会。这是劳动法的基本原则之一，旨在保障每个人都能在公平的环境中竞争工作岗位。

2. 获得劳动报酬权：

   • 居民有权按照劳动合同的约定，获得与其劳动付出相匹配的报酬。这包括基本工资、奖金、津贴等。劳动报酬应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。

3. 休息休假权：

   • 居民有权享受国家规定的休息休假制度，包括工作日内的休息时间、周末休息日、法定节假日以及带薪年休假等。这是保障劳动者身心健康、提高工作效率的重要措施。

4. 社会保险和福利权：

   • 居民有权参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。这些保险制度旨在为劳动者提供基本的生活保障和医疗保障。同时，居民还有权享受用人单位提供的福利待遇，如住房补贴、交通补贴等。

5. 劳动安全卫生保护权：

   • 居民有权在劳动过程中获得安全卫生的工作环境和条件，用人单位应当提供必要的劳动保护用品和设施，确保劳动者的生命安全和身体健康。

6. 接受职业技能培训权：

   • 居民有权接受用人单位提供的职业技能培训，以提高自身的职业能力和竞争力。这有助于劳动者更好地适应市场需求，实现个人职业发展。

7. 提请劳动争议处理权：

   • 当居民与用人单位之间发生劳动争议时，有权依法提请劳动争议调解、仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。这是劳动法赋予劳动者的重要救济途径。

在行使这些权益时，居民也需要注意以下几点：

• 签订劳动合同：与用人单位签订书面劳动合同是保障自己权益的重要基础。劳动合同应当明确约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等条款。
• 保留证据：在劳动过程中，居民应当注意保留与用人单位相关的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。这些证据在发生劳动争议时可能起到关键作用。
• 及时维权：当发现自己的权益受到侵害时，居民应当及时与用人单位沟通协商，或向相关部门投诉举报。必要时，可以寻求法律援助或提起诉讼。

如果居民在劳动关系中遇到任何问题或权益受到侵害，可以直接向我咨询。我将根据具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。