结论：公司宣布破产后，老板不能直接拿东西作为赔偿款给员工。员工能否获得赔偿及赔偿的具体形式，需依据公司财产状况及破产清偿程序来确定。
一、法律对员工赔偿的规定
根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，需按以下顺序清偿：
- 首要清偿：破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用和法律、行政法规规定的补偿金。
- 其次清偿：破产人欠缴的除上述以外的社会保险费用和税款。
- 最后清偿：普通破产债权。
这表明，员工的工资、社保费用及经济补偿金等在破产清偿程序中享有优先权，但这些赔偿应以货币形式从破产财产中支付，而非由老板直接拿东西作为赔偿。
二、老板拿东西作为赔偿的合法性分析
- 非货币性赔偿的合法性：在破产清算程序中，员工的赔偿应以货币形式支付。老板直接拿东西作为赔偿，可能涉及非法处置公司财产，损害其他债权人的利益，因此这种做法是不合法的。
- 破产财产的管理与分配：破产财产由管理人负责管理和分配，老板无权擅自处置。管理人需按照法定顺序和比例，将破产财产分配给各债权人，包括员工。
三、员工应如何维护自身权益
- 密切关注破产进程：员工应关注公司破产的最新动态，了解破产清算的进展，以便及时采取行动维护自身权益。
- 及时向管理人申报权益：员工无需主动申报工资等优先债权，但应确保自己的权益被管理人正确记录并公示。如有遗漏或错误，应及时与管理人沟通。
- 参与债权人会议：员工有权参加债权人会议，了解破产进展，对重大事项发表意见和表决，确保自己的权益得到充分保障。
- 寻求法律帮助：若员工对权益处理有异议，或认为老板的行为损害了自己的利益，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
四、特殊情况下的赔偿处理
- 公司资产不足以清偿全部债务：若公司破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，则按比例分配。这意味着员工可能无法拿到全部赔偿，甚至可能无法得到赔偿。在这种情况下，员工应理性对待，并积极配合破产程序进行债权申报和后续工作。
- 老板个人财产与公司财产混同：若老板个人财产与公司财产混同，且老板存在恶意转移、隐匿财产等行为，员工可以依法向法院申请追加老板为被执行人，要求其以个人财产承担赔偿责任。但这一过程需要充分的证据支持，并需经过法律程序的确认。
总结与建议：公司宣布破产后，老板不能直接拿东西作为赔偿款给员工。员工应密切关注破产进程，及时向管理人申报权益，并积极参与债权人会议。若遇到特殊情况或权益受到损害，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。