签了劳动合同以后是可以辞职的。不过，辞职的具体方式和可能产生的法律后果，会根据劳动合同的具体条款以及相关法律法规的规定有所不同。下面我将从几个角度详细解释这个问题：

1. 劳动合同的约定：

   • 首先，你需要查看劳动合同中是否有关于辞职的特别约定。有些劳动合同可能会规定员工在特定条件下（如服务期、竞业限制等）辞职需要支付违约金或承担其他责任。如果合同中有这样的约定，你需要按照约定来执行。

2. 法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工有权提前通知用人单位解除劳动合同。具体来说，如果你在试用期，你可以提前三日通知用人单位；如果你已经过了试用期，你需要提前三十日以书面形式通知用人单位。这是法律赋予员工的权利，用人单位不得无故拒绝或设置障碍。
   • 在某些特殊情况下，如用人单位存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护等），员工可以立即解除劳动合同，而无需提前通知。

3. 辞职后的法律后果：

   • 如果你按照法律法规和劳动合同的约定辞职，通常不会产生法律后果。但是，如果你违反了劳动合同中的特别约定或法律法规的规定，可能会面临支付违约金、赔偿损失等法律责任。
   • 另外，辞职后，你需要确保与用人单位办理好工作交接手续，并结清工资、奖金等劳动报酬。如果用人单位拒绝支付或拖欠劳动报酬，你可以通过法律途径维护自己的权益。

4. 实际操作建议：

   • 在辞职前，建议你先与用人单位进行沟通，了解辞职的具体流程和可能产生的后果。
   • 如果劳动合同中有关于辞职的特别约定，你需要仔细阅读并理解这些约定，确保自己的辞职行为符合合同要求。
   • 在辞职时，建议你以书面形式向用人单位提交辞职申请，并保留好相关证据（如辞职申请、邮件、短信等），以备不时之需。

总结来说，签了劳动合同以后是可以辞职的，但你需要按照法律法规和劳动合同的约定来执行。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。