关于父母看望子女的探亲假期天数，我国法律并没有直接规定一个统一的、具体的天数。不过，我可以从几个相关角度为你详细分析这个问题：

1. 探亲假的法律基础与适用范围：

   • 探亲假主要依据的是国务院发布的《关于职工探亲待遇的规定》，但这一规定主要适用于国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工。对于非这些单位的职工，或者父母与子女不在同一单位工作的情况，该规定可能并不直接适用。
   • 即便在适用范围内，探亲假也主要是针对职工与配偶、父母团聚的情况，且通常有一定的条件限制，如工作年限、距离远近等。

2. 父母看望子女的实际情况：

   • 在现实生活中，父母看望子女的天数往往受到多种因素的影响，包括工作安排、家庭情况、经济条件等。法律并没有对这一具体天数做出硬性规定，而是给予了双方一定的灵活性。
   • 如果父母与子女之间因为看望问题产生纠纷，通常会通过协商、调解或者诉讼等方式来解决。在诉讼中，法院会综合考虑各种因素，如子女的年龄、健康状况、父母的工作情况等，来做出合理的判决。

3. 特殊情况下的探望权：

   • 在离婚案件中，如果父母双方离婚，不直接抚养子女的一方通常享有探望权。探望权的具体行使方式和时间，可以由双方协议确定；协议不成的，由法院判决。
   • 在这种情况下，探望的天数和频率可能会根据子女的利益、父母双方的具体情况以及法院的判决来确定。

4. 建议与注意事项：

   • 对于父母来说，如果希望有更多的时间看望子女，可以与子女或者子女的监护人进行协商，达成一个双方都能接受的看望计划。
   • 如果协商不成，或者遇到其他纠纷，可以寻求法律帮助，通过调解或者诉讼等方式来解决问题。
   • 在任何情况下，都应该以子女的利益为出发点，尊重子女的意愿和感受，避免因为看望问题给子女带来不必要的困扰和伤害。

总结来说，父母看望子女的探亲假期天数并没有一个固定的法律标准。它受到多种因素的影响，包括法律基础、实际情况、特殊情况下的探望权等。如果你在这方面遇到具体问题或者纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出专业的法律建议。