劳动手册日期写错，应当及时联系相关部门进行更正，以确保劳动手册的准确性和有效性。以下是具体分析和建议：

1. 联系原发放单位：

   • 劳动手册通常由劳动保障部门或相关就业服务机构发放。如果发现日期写错，首先应当联系原发放单位，说明情况并提供正确的日期信息。
   • 原发放单位会根据实际情况进行核实，并决定是否需要更正。如果需要更正，他们会指导你完成相关手续。

2. 准备相关证明材料：

   • 在联系原发放单位时，建议准备好能够证明正确日期的相关材料，如入职通知书、劳动合同、社保缴纳记录等。
   • 这些材料可以作为更正日期的依据，加快更正流程。

3. 关注更正流程和时间：

   • 不同的地区和单位可能有不同的更正流程和时间要求。在联系原发放单位时，要详细了解更正的具体流程、所需材料以及预计完成时间。
   • 按照要求准备材料并提交申请，及时跟进更正进度。

4. 考虑法律后果：

   • 劳动手册上的日期信息对于劳动者的权益和用人单位的管理都有重要影响。如果日期写错且未及时更正，可能会导致一些不必要的法律纠纷或权益受损。
   • 因此，一旦发现日期写错，应当尽快采取措施进行更正，以避免潜在的法律风险。

5. 保留证据和记录：

   • 在更正过程中，建议保留好所有与更正相关的证据和记录，如联系原发放单位的通话记录、邮件往来、提交的材料清单等。
   • 这些证据和记录可以在未来出现纠纷时作为证明你积极采取措施更正错误的依据。

温馨提示：劳动手册是劳动者的重要证件之一，上面的信息应当准确无误。如果发现日期写错或其他错误信息，应当及时联系相关部门进行更正。如果你在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。