着急招人爬公司大门的行为可能涉嫌违法，具体处理方式需根据行为性质和后果来判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从治安管理角度
   如果行为人只是因着急招人而短暂攀爬公司大门，未造成严重后果（如大门损坏、人员受伤或交通堵塞等），可能违反《治安管理处罚法》第二十三条关于“扰乱公共场所秩序”或“非法侵入他人住宅（若大门属于封闭区域）”的规定。此时，公安机关可能对行为人处以警告、罚款或行政拘留（一般不超过15日）。
   处理建议：若已发生此类行为，建议立即停止并主动向公司或公安机关说明情况，争取从轻处理；若未发生，需避免采取极端方式招人，可通过合法途径（如发布招聘信息、联系中介等）解决。

2. 从民事侵权角度
   若攀爬行为导致公司大门损坏或他人人身、财产受损，行为人需承担民事赔偿责任。根据《民法典》第一千一百六十五条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
   处理建议：若已造成损失，建议与受损方协商赔偿；若协商不成，受损方可能通过诉讼要求赔偿，此时需积极应诉并举证责任归属。

3. 从刑事犯罪角度
   若攀爬行为伴随其他严重情节（如以暴力、威胁方法阻碍公司正常经营，或攀爬过程中故意破坏财物且数额较大），可能涉嫌《刑法》中的“寻衅滋事罪”“故意毁坏财物罪”或“非法侵入住宅罪”等。
   处理建议：若行为已涉及刑事犯罪，需立即委托律师介入，争取从轻或减轻处罚（如自首、立功、认罪认罚等）；若未发生，需严格避免任何可能触犯刑法的行为。

综合建议：

• 合法招人：通过正规渠道发布招聘信息，或与劳务派遣公司、招聘平台合作，避免因急于用人而采取极端行为。
  
• 风险防范：若需进入他人场所，应提前征得同意；若发生纠纷，优先通过协商、调解或诉讼解决，而非采取过激手段。
  
• 法律意识：日常可学习《治安管理处罚法》《民法典》等基础法律知识，避免因无知而违法。
  

如有进一步疑问或需要具体法律帮助，可直接向我咨询，我会结合你的实际情况提供更详细的解答。