核心结论：去应聘主播还没上岗就要求签合同，这种情况可能涉及多种原因和法律考量，以下从几个角度为你详细分析。

1. 公司流程与风险控制

   • 公司流程：许多公司，包括直播行业，为了规范管理和保障双方权益，会在招聘流程中设置合同签订环节。即使应聘者尚未正式上岗，公司也可能希望通过签订合同明确双方的权利义务，如试用期、薪资、工作内容等，以确保招聘流程的顺利进行和后续管理的有序性。
   • 风险控制：对于公司而言，提前签订合同也是一种风险控制手段。通过合同条款，公司可以设定一定的条件或限制，如保密义务、竞业限制等，以保护自身的商业秘密和竞争优势。同时，合同也可以作为双方争议解决时的法律依据。

2. 合同内容与法律效力

   • 合同内容：在签订合同前，你有权要求仔细阅读合同条款，特别是关于试用期、薪资、工作时间、解约条件等关键内容。如果合同中存在不公平或模糊的条款，你有权提出修改或拒绝签订。
   • 法律效力：一旦双方签订了合同，该合同即具有法律效力。因此，在签订前务必确保自己完全理解并同意合同中的所有条款。如果合同内容存在违法或显失公平的情况，你可以依法主张合同无效或部分无效。

3. 应聘者的权益保护

   • 谨慎签订：作为应聘者，在尚未上岗前就被要求签订合同，应保持谨慎态度。不要因为急于得到工作而盲目签订合同，以免陷入不利的法律境地。
   • 咨询专业意见：如果你对合同内容存在疑问或不确定的地方，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询和合同审查服务，确保你的权益得到充分保护。
   • 保留证据：在签订合同前和签订过程中，注意保留相关证据，如招聘广告、面试记录、合同草案等。这些证据在后续可能发生的争议中可能起到关键作用。

4. 可能的法律后果

   • 如果合同合法有效：一旦签订了合法有效的合同，双方都应按照合同约定履行义务。如果一方违反合同约定，另一方有权依法追究其违约责任。
   • 如果合同存在违法或显失公平情况：你可以依法主张合同无效或部分无效，并要求公司承担相应的法律责任。在这种情况下，你可能需要提供充分的证据来证明合同的违法性或显失公平性。

建议与行动：

• 在签订合同前，务必仔细阅读合同条款，确保自己完全理解并同意所有内容。
• 如果对合同内容存在疑问或不确定的地方，及时寻求专业律师的帮助。
• 保留好与招聘和合同签订相关的所有证据，以备不时之需。
• 如果公司坚持要求你在不了解合同内容的情况下签订合同，或者合同内容存在明显不公平或违法情况，你有权拒绝签订并考虑其他就业机会。

如果你在应聘主播过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。