在招聘并培养新人主播时，签订的合同类型及内容需根据双方的具体合作模式和需求来定制。以下是一些建议的合同类型及其核心要点，供您参考：

1. 主播经纪合同

核心内容：

• 工作内容：明确主播的直播时长、直播平台、直播内容类型等。
• 经纪公司义务：包括提供培训、推广资源、技术支持等。
• 报酬及支付方式：详细规定主播的分成比例、底薪（如有）、结算周期和支付方式。
• 合作期限与续约：设定合作期限，并明确续约条件。

适用场景：当您作为经纪公司，负责主播的全方位培养和推广时。

2. 劳动合同

核心内容：

• 劳动关系确认：明确主播与直播平台或经纪公司构成劳动关系。
• 工作时间与休息休假：规定主播的工作时间、休息日、年假等。
• 劳动报酬：详细列出底薪、奖金、提成等。
• 社会保险：明确由哪一方负责缴纳社会保险。

适用场景：当主播与平台或经纪公司形成稳定的雇佣关系时。

3. 合作协议

核心内容：

• 合作事项：明确双方合作的具体项目，如直播内容、活动等。
• 双方投入：规定双方各自投入的资源，如资金、设备、人力等。
• 收益分配：详细约定收益分配比例和方式。
• 风险承担：明确合作过程中可能遇到的风险及承担方式。

适用场景：当主播与平台或其他主体进行特定项目的合作时。

4. 知识产权归属合同

核心内容：

• 知识产权归属：明确直播中产生的各类作品（如直播内容、短视频等）的知识产权归属。
• 使用权限：规定双方对知识产权的使用权限和限制。

适用场景：当需要保护直播内容的知识产权，避免纠纷时。

5. 保密协议

核心内容：

• 保密信息范围：明确主播需要保密的信息，如平台商业秘密、其他主播隐私等。
• 保密义务：规定主播的保密义务和违约责任。

适用场景：当主播可能接触到敏感信息时。

6. 竞业限制协议

核心内容：

• 竞业限制期限：约定主播在一定期限内不得在竞争平台从事类似直播工作。
• 违约责任：明确主播违反竞业限制协议的违约责任。

适用场景：当需要保护原合作方的利益，防止主播跳槽到竞争对手时。

注意事项

• 法律合规性：确保合同内容不违反相关法律法规，如《网络表演经营管理规定》等。
• 税务问题：明确由哪一方代扣代缴个人所得税。
• 灵活调整：根据主播的量级（头部/腰部/新人）和合作模式，灵活调整合同条款。
• 法律审核：在签署前，建议双方聘请律师对合同进行审核，以避免后续纠纷。

综上所述，根据您与主播的具体合作模式和需求，可以选择或组合使用上述合同类型。在签订合同前，务必与主播进行充分沟通，明确双方的权利和义务，以确保合作的顺利进行。