结论：在半年哺乳期内，女职工一般是可以不上班的，但需满足一定条件并遵循相应程序。
法律背景与解释：
哺乳期的法律规定：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
- 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
哺乳假与不上班的关系：
- 哺乳假并非法定假期，但女职工在哺乳期内享有特殊的劳动保护权益。
- 在实际操作中，如果女职工因哺乳需要无法正常上班，可以与用人单位协商，根据具体情况安排休假或调整工作时间。若女职工因身体原因或其他特殊情况需要更长时间的休假，且符合相关法律法规及单位规章制度的规定，可以申请病假、事假或其他类型的假期。
申请休假的程序与注意事项：
- 女职工应提前向用人单位提出休假申请，并说明休假原因、期限及返回工作岗位的时间。
- 用人单位应根据女职工的实际情况和单位规章制度，合理审批休假申请。
- 女职工在休假期间应保持通讯畅通，以便用人单位在需要时与其联系。
- 休假结束后，女职工应及时返回工作岗位，并履行相应的岗位职责。
法律建议：
- 与用人单位沟通：如果你因哺乳需要无法正常上班，建议首先与用人单位进行沟通，说明你的实际情况和需求，寻求双方都能接受的解决方案。
- 了解单位规章制度：在申请休假前，务必了解用人单位的规章制度和休假政策，确保你的申请符合单位规定。
- 保留相关证据：如果与用人单位就休假问题产生争议，建议保留好相关证据，如休假申请、医疗证明、沟通记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果女职工未经用人单位同意擅自离岗或长时间不上班，可能构成旷工或违反单位规章制度，用人单位有权依据相关规定进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
- 如果用人单位拒绝女职工合理的休假申请或违反相关法律法规对女职工进行歧视性对待，女职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
特殊情况说明：
- 如果女职工在哺乳期内遇到特殊情况（如严重疾病、家庭变故等），需要更长时间的休假或调整工作安排，建议及时与用人单位沟通并寻求法律援助或咨询专业律师的意见。
希望以上解答能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。