打工的合同证据主要包括书面劳动合同以及能够证明劳动关系存在的其他相关证据。以下是对这些证据的详细解释和归纳：
一、书面劳动合同
定义与重要性：
- 书面劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这不仅是法律的强制性要求，也是保护劳动者权益的重要手段。
证据效力：
- 书面劳动合同是最直接、最有效的证明劳动关系的证据。它详细记录了劳动者与用人单位之间的约定，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键信息。
- 在发生劳动争议时，书面劳动合同是仲裁机构和法院认定劳动关系存在及双方权利义务的重要依据。
二、其他相关证据
除了书面劳动合同外，还有一些其他证据也可以证明劳动关系的存在，这些证据在书面劳动合同缺失或存在争议时尤为重要：
工资支付记录：
- 包括工资条、银行转账记录等，这些记录可以证明用人单位向劳动者支付了劳动报酬，是劳动关系存在的重要间接证据。
工作证、服务证等：
- 这些证件通常由用人单位发放给劳动者，用于证明其身份和工作岗位，也是劳动关系存在的有力证据。
招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录：
- 这些记录反映了用人单位招聘劳动者的过程，可以证明劳动者与用人单位之间存在建立劳动关系的合意。
考勤记录：
- 包括打卡记录、考勤表等，这些记录可以证明劳动者在用人单位的工作时间和出勤情况，是劳动关系存在的重要证据之一。
其他劳动者的证言：
- 如果其他劳动者能够证明该劳动者与用人单位之间存在劳动关系，那么他们的证言也可以作为证据使用。但需要注意的是，证言的证明力相对较弱，通常需要与其他证据相互印证。
三、证据收集与保存建议
及时收集：
- 劳动者在入职时，应尽可能与用人单位签订书面劳动合同，并妥善保存。同时，对于工资支付记录、工作证等证据，也应及时收集并保存。
完整保存：
- 劳动者应确保所收集的证据完整、真实，避免遗漏或篡改。对于电子证据，如银行转账记录、电子邮件等，应保存原始载体或进行公证。
合法获取：
- 在收集证据时，劳动者应遵守法律法规的规定，不得采取非法手段获取证据。否则，所获取的证据可能不被仲裁机构或法院采纳。
在实际操作中，如果劳动者与用人单位之间发生劳动争议，且书面劳动合同缺失或存在争议，劳动者可以依据上述其他相关证据来证明劳动关系的存在。如果仍有问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。