结论前置：无辜调岗（即公司未经员工同意擅自调岗）通常是违反劳动法的，但具体是否违法还需根据调岗的具体情形和法律规定来判断。
一、合法调岗的情形与条件
协商一致原则：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条及《中华人民共和国劳动法》第十七条，用人单位与劳动者变更劳动合同约定的内容（包括调岗），必须遵循平等自愿、协商一致的原则，并采用书面形式。
- 实际应用：无论是基于企业生产经营需要，还是员工个人情况的变化（如不能胜任原工作或医疗期后不能从事原工作），用人单位在调岗前都应与员工进行充分沟通，并达成一致意见。若未经协商一致擅自调岗，则构成违法。
法定情形下的调岗：
- 生产经营需要：当企业因订单量变化、市场战略调整或生产技术革新等原因需要调岗时，若这种调岗具有合理性，且用人单位能提供相应证据（如经营计划、调整通知等），并与员工进行了充分沟通，则调岗可能被视为合法。但即便如此，仍需遵循协商一致的原则。
- 员工不能胜任原工作：若员工经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，用人单位可以依据相关规定对其进行调岗。但在此过程中，用人单位需承担举证责任，证明员工确实不能胜任原工作。
- 医疗期后不能从事原工作：员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以为其另行安排合适的工作岗位。这种情况下，调岗也是合法的，但同样需要遵循协商一致的原则。
二、非法调岗的情形与后果
未经协商强制调岗：
- 解释：用人单位在未与员工协商一致的情况下，擅自对员工进行调岗，侵犯了员工的劳动权益。
- 法律后果：若因此导致劳动合同无法履行，且用人单位单方面解除劳动合同，则属于违法解除，应支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
调岗后降低工资待遇：
- 解释：用人单位通过调岗的方式降低员工的工资待遇，损害了员工的经济利益。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件或及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
调岗具有侮辱性或惩罚性：
- 解释：用人单位以侮辱、惩罚为目的对员工进行调岗，严重损害了员工的人格尊严和职业发展。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十八条，用人单位侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
三、员工权益保护与建议
协商与沟通：面对公司调岗，员工应首先与公司进行沟通，了解调岗原因和具体安排，并尝试通过协商达成一致意见。在沟通过程中，员工可以要求公司提供调岗的合理依据和书面通知。
法律途径维权：若公司无故调岗或调岗过程中存在违法行为，员工有权拒绝，并可采取以下措施维护自身权益：
- 向公司提出书面异议，要求恢复原岗位或进行合理解释；
- 向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查并处理；
- 申请劳动仲裁，通过法律程序解决争议。在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关证据（如劳动合同、调岗通知、工资单等）来支持自己的主张。
总结与建议：无辜调岗通常是违反劳动法的，但具体是否违法还需根据调岗的具体情形和法律规定来判断。员工在面对调岗时，应充分了解自己的法律权益，并采取适当措施维护自身利益。若遇到无法解决的问题，可以直接向我咨询，我将根据具体情况为你提供专业的法律建议。