中国邮政的工作确实属于劳动仲裁的范围。以下从几个方面为你详细解释：

1. 劳动仲裁的适用范围：

   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，其适用范围广泛，涵盖了因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等发生的争议。
   • 只要是在中国境内发生的劳动争议，且符合劳动仲裁的受理条件，都可以向劳动仲裁机构申请仲裁。

2. 中国邮政的工作性质：

   • 中国邮政作为国有企业，其员工与中国邮政之间建立的是劳动关系。
   • 员工在工作中与中国邮政发生的争议，如工资支付、加班费、解除劳动合同等，都属于劳动争议的范畴。

3. 具体案例与法律适用：

   • 在实际案例中，中国邮政的员工如果因为工资、福利、劳动合同等问题与中国邮政发生争议，且双方无法协商解决，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。
   • 劳动仲裁机构会根据相关法律法规和事实情况，对争议进行裁决，保障员工的合法权益。

4. 劳动仲裁的流程与注意事项：

   • 员工在申请劳动仲裁时，需要准备相关的证据材料，如劳动合同、工资单、加班记录等，以证明自己的主张。
   • 劳动仲裁机构在受理案件后，会组织双方进行调解或开庭审理，最终作出裁决。
   • 员工在申请劳动仲裁时，应注意仲裁时效，一般应在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内提出。

建议：

• 如果你在中国邮政工作期间遇到了劳动争议问题，如工资支付、加班费、解除劳动合同等，且双方无法协商解决，你可以考虑向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。
• 在申请仲裁前，建议你先收集好相关的证据材料，并了解清楚劳动仲裁的流程和注意事项，以便更好地维护自己的合法权益。

如果你还有其他关于劳动仲裁或劳动法律方面的问题，欢迎直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答。