结论：出水痘医生没有写建议休假多少天，这样的证明是否可以休假，需分情况讨论，主要取决于单位规章制度、医生诊断证明的具体内容以及相关法律法规的规定。

1. 单位规章制度的角度

• 规章制度有明确规定：如果您的单位规章制度中明确规定了因病需要休假的流程，包括需要医生出具的具体休假天数证明，那么在没有医生明确写出休假天数的情况下，您可能需要与医生进一步沟通，以获取符合单位要求的休假证明。否则，单位可能依据规章制度拒绝您的休假申请。
• 规章制度无明确规定：如果单位规章制度中没有明确规定休假证明的具体形式或内容，那么医生出具的出水痘的诊断证明，即使没有写明休假天数，也可以作为您因病需要休假的合理依据。在这种情况下，您可以与单位协商，根据您的病情和医生的建议，确定合理的休假时间。

2. 医生诊断证明的角度

• 诊断证明具有法律效力：医生的诊断证明是具有法律效力的医疗文件，它证明了您的病情和需要治疗或休息的事实。即使诊断证明中没有明确写出休假天数，它仍然可以作为您因病需要休假的证据。
• 可补充休假建议：如果您认为诊断证明中缺少休假天数的建议，您可以与医生沟通，请求医生根据您的病情和恢复情况，出具一份包含休假天数的补充证明。这样，您就可以更顺利地申请休假。

3. 相关法律法规的角度

• 劳动者享有休息权：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，劳动者在患病或非因工负伤时，享有依法享受医疗期和休息的权利。这意味着，即使医生没有明确写出休假天数，您也有权根据病情需要申请休假。
• 医疗期规定：对于具体的医疗期长度，法律法规可能根据您的工龄、病情等因素有所规定。但需要注意的是，这些规定通常提供的是医疗期的上限或范围，而不是具体的休假天数。因此，在实际操作中，您仍然需要与单位协商确定具体的休假时间。

建议与行动：

• 与医生沟通：首先，您可以与出具诊断证明的医生沟通，请求医生根据您的病情和恢复情况，出具一份包含休假天数的补充证明。
• 了解单位规章制度：其次，您需要了解并熟悉单位的规章制度，特别是关于因病休假的部分。这样，您就可以根据规章制度的要求，准备相应的休假申请材料。
• 与单位协商：最后，您可以与单位的人力资源部门或相关负责人协商，根据您的病情和医生的建议，确定合理的休假时间。如果单位拒绝您的休假申请，您可以考虑依据相关法律法规维护自己的合法权益。

后续思考：在处理此类问题时，除了关注医生诊断证明和单位规章制度外，还可以考虑了解相关法律法规中关于医疗期和休息权的具体规定。这样，您就可以更全面地了解自己的权益和义务，为维护自己的合法权益提供更有力的支持。如果您在处理过程中遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。