一个人在法律上是可以同时在两个地方领取工资的，但需满足特定条件且可能涉及税务、社保及劳动法等多方面的合规问题。具体分析如下：

1. 劳动关系与合同基础
   根据《劳动合同法》，劳动者通常只能与一家用人单位建立全日制劳动关系，并签订书面劳动合同。若需为第二家单位工作，需满足以下条件之一：

   • 非全日制用工：若第二份工作为非全日制（如兼职），且每日工作时间不超过4小时、每周累计不超过24小时，则法律允许同时建立多重劳动关系。此时，劳动者可分别从两家单位领取工资。
     
   • 劳务关系：若第二份工作属于劳务合作（如独立承包项目、提供临时性服务），则不构成劳动关系，而是民事合同关系。此时，劳动者以“劳务提供者”身份获得报酬，不影响第一份工作的劳动关系。

2. 税务合规性
   无论劳动关系如何，劳动者从两家单位获得的收入均需依法申报个人所得税。根据《个人所得税法》，工资薪金所得属于综合所得，需按年度合并计税。若未如实申报，可能面临税务处罚。

   • 专项附加扣除：若两家单位均扣除基本减除费用（如每月5000元），需在年度汇算清缴时调整，避免重复扣除。
     
   • 社保缴纳：全日制劳动关系下，用人单位需为劳动者缴纳社保；非全日制或劳务关系下，社保可能由劳动者自行缴纳或无需缴纳。需避免社保重复缴纳或漏缴。

3. 潜在法律风险

   • 第一家单位反对：若全日制劳动合同中明确约定“禁止兼职”或“竞业限制”，劳动者从事第二份工作可能构成违约，需承担赔偿责任。
     
   • 工伤责任：若在第二份工作中受伤，若属于非全日制用工，可能由该单位承担工伤责任；若属于劳务关系，则需按民事侵权处理，责任划分可能复杂。
     
   • 收入证明与贷款：若需提供收入证明申请贷款（如房贷），银行可能要求合并计算收入，或要求提供两家单位的劳动关系证明，增加操作难度。

建议：

• 若计划在两家单位工作，优先选择“全日制+非全日制”或“全日制+劳务”的组合，并确保符合时间限制及合同约定。
  
• 及时向两家单位披露工作情况，避免隐瞒导致劳动纠纷。
  
• 咨询税务机关或专业机构，确保个税申报及社保缴纳合规。
  

如有进一步疑问（如具体合同条款审查、税务筹划等），可直接向我咨询。