您好，关于标准工时制、综合计算工时工作制和不定时工作制的区别，我可以为您详细解答。

一、定义与特点

1. 标准工时制：

   • 定义：这是中国最普遍的工时制度，规定劳动者每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。
   • 特点：企业需保证职工每周至少休息1日，且每月延长工作时间不得超过36小时。它明确了正常工作时间与加班时间的界限。

2. 综合计算工时工作制：

   • 定义：这种工时制度以标准工作时间为基础，以月、季、年为周期综合计算工作时间。
   • 特点：虽然允许具体某日（或某周）工作时间超过法定标准，但周期内总工作时间及平均工作时间均不得违反法定标准。它适用于工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的行业。

3. 不定时工作制：

   • 定义：指因工作性质、特点或工作职责的限制，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的工作时间制度。
   • 特点：每日工作时间不受法定标准工作时间限制，没有固定的上下班时间。它赋予员工更多自由和灵活性，但也需要员工具备更好的时间管理能力。

二、适用范围

1. 标准工时制：普遍适用于大多数企业和岗位，是最常见的工时制度。

2. 综合计算工时工作制：主要适用于交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等需连续作业的行业，以及地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业。

3. 不定时工作制：主要适用于企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员、长途运输人员、出租汽车司机以及铁路、港口、仓库的部分装卸人员等因工作无法按标准工作时间衡量的职工。

三、加班认定及工资计算

1. 标准工时制：明确区分正常工作时间与加班时间。平时加班支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日加班且不能补休的，支付不低于工资的200%；法定节假日加班支付不低于工资的300%。

2. 综合计算工时工作制：在综合计算周期内，实际工作时间超过法定标准工作时间的部分视为加班，支付不低于工资的150%的工资报酬。法定节假日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。

3. 不定时工作制：一般情况下不存在加班概念，无需支付加班工资。但法定节假日工作的，仍需按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。

四、审批程序

1. 标准工时制：一般无需特殊审批程序，用人单位可直接适用。

2. 综合计算工时工作制与不定时工作制：这两种工时制度属于特殊工时制度，用人单位需报经劳动行政部门审批后方可实施。审批流程和要求可能因地区而异，通常需要提交相关材料说明实行特殊工时制度的理由、岗位范围、工作时间安排等情况。

综上所述，企业在选择工时制度时，应充分考虑自身生产经营特点、工作性质以及劳动者需求，并确保严格遵守相关法律法规及审批程序。希望这些解答能帮助您更好地理解这三种工时制度的区别。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。