遇到工作人员推诿敷衍不作为的情况，你可以根据具体情况选择向以下机构或部门进行投诉或举报：

1. 向上级主管部门投诉：

   • 如果你知道该工作人员所属的具体部门或单位，可以直接向该部门或单位的上级主管部门进行投诉。上级主管部门通常有责任监督其下属部门的工作，并对工作人员的不当行为进行调查和处理。
   • 举例：如果你是在某个政府部门办理业务时遇到工作人员推诿敷衍，你可以向该部门的上一级政府部门或者该部门的纪检监察部门进行投诉。

2. 向纪检监察机关举报：

   • 纪检监察机关是负责监督公职人员行为的重要机构，如果你认为工作人员的不作为行为涉嫌违纪或违法，可以向当地的纪检监察机关进行举报。
   • 流程：举报时，你需要提供详细的证据或线索，如工作人员的姓名、工作单位、不作为的具体表现、时间地点等，以便纪检监察机关进行调查。

3. 通过行政复议或行政诉讼途径解决：

   • 如果工作人员的不作为行为直接影响了你的合法权益，且你无法通过投诉或举报得到妥善解决，你可以考虑通过行政复议或行政诉讼的途径来维护自己的权益。
   • 行政复议：向作出具体行政行为的上一级行政机关或者法律、法规规定的行政机关提出复议申请，请求复议机关对原行政行为进行审查并作出决定。
   • 行政诉讼：如果行政复议未能解决问题，你可以向人民法院提起行政诉讼，要求法院对原行政行为进行合法性审查，并作出判决。

4. 利用社会监督渠道：

   • 你还可以通过媒体曝光、网络论坛等社会监督渠道来反映问题，引起公众关注，从而促使相关部门或单位重视并解决问题。但需要注意的是，这种方式应当基于事实，避免夸大或捏造事实，以免承担法律责任。

在投诉或举报时，建议你注意以下几点：

• 保留证据：尽可能收集并保留与工作人员不作为行为相关的证据，如录音、录像、照片、书面材料等，以便在投诉或举报时提供有力支持。
• 明确诉求：在投诉或举报时，要明确表达自己的诉求，即希望相关部门或单位如何解决问题，如要求工作人员道歉、改正错误、赔偿损失等。
• 合法合规：在投诉或举报过程中，要遵守法律法规，不得采取过激行为或侵犯他人合法权益。

如果你在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。