结论：在您为公司开货车且被认定承担50%责任的情况下，司机（即您本人）是否需要承担责任，这主要取决于事故的具体情况、公司政策以及您与公司之间的法律关系（如雇佣关系或劳动关系）。以下是从不同角度的详细分析：
一、从交通事故责任认定的角度
责任比例的含义：
- 交通事故责任认定中，50%的责任意味着您和另一方（可能是其他车辆驾驶员、行人等）对事故的发生负有同等责任。这并不直接决定您是否需要个人承担赔偿责任，而是作为划分赔偿比例的依据。
赔偿责任的承担：
- 在雇佣关系或劳动关系中，通常雇主（即公司）会承担一定的赔偿责任，尤其是当事故发生在工作过程中且与工作相关时。然而，这并不意味着司机个人完全免责。如果司机存在故意或重大过失，公司可能会向司机追偿部分或全部损失。
二、从公司政策与内部规定角度
公司政策的影响：
- 不同公司对于员工在工作过程中发生交通事故的处理政策可能不同。有些公司可能会承担全部赔偿责任，以维护员工权益和公司形象；而有些公司则可能根据事故责任比例和员工过错程度来划分赔偿责任。
内部规定的遵守：
- 如果公司有明确的内部规定或员工手册中规定了交通事故的处理方式和责任划分，那么这些规定将作为处理事故的重要依据。员工应仔细阅读并遵守这些规定，以避免不必要的法律纠纷。
三、从法律关系的角度
雇佣关系：
- 在雇佣关系中，雇主通常对雇员在工作过程中因工作原因造成的损害承担赔偿责任。然而，如果雇员存在故意或重大过失，雇主在承担赔偿责任后有权向雇员追偿。
劳动关系：
- 在劳动关系中，劳动者因工作原因受到事故伤害的，享受工伤保险待遇。如果事故被认定为工伤，那么劳动者将获得相应的工伤赔偿，而不需要个人承担赔偿责任。但同样，如果劳动者存在故意或重大过失导致事故发生，用人单位在承担赔偿责任后也可能向劳动者追偿。
四、建议与措施
了解公司政策：
- 首先，您应了解公司对于交通事故的处理政策和内部规定，以便在事故发生后能够迅速采取正确的应对措施。
保留相关证据：
- 在事故发生后，您应尽可能保留与事故相关的所有证据，如事故现场照片、交警出具的事故责任认定书、医疗记录等。这些证据将有助于您在后续的处理过程中维护自己的合法权益。
咨询专业律师：
- 如果您对事故责任认定、赔偿责任划分或公司政策等方面存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师。作为专注于交通事故领域的律师，我可以为您提供专业的法律意见和帮助。
积极配合处理：
- 在事故处理过程中，您应积极配合公司、交警部门和保险公司等相关方的调查和处理工作。通过积极沟通和协商，寻求最佳解决方案以减少损失和纠纷。
最后，需要强调的是，每个交通事故案件都有其独特性和复杂性。因此，在处理具体案件时，应综合考虑多种因素并寻求专业律师的帮助以确保自己的合法权益得到充分保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。