结论：劳动仲裁后用人单位仍不开离职证明，劳动者可以通过与用人单位沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 与用人单位沟通：

   • 劳动者在劳动仲裁后，首先应当尝试与用人单位进行沟通，明确要求开具离职证明。这是最直接且简便的解决方式，有助于快速解决问题，避免进一步的法律纠纷。
   • 如果因为用人单位拖欠离职证明导致劳动者遭受损失，如无法及时办理失业登记、社保关系转移等，劳动者可以与公司协商赔偿问题。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与用人单位沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条的规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
   • 劳动者在投诉时，应提供劳动仲裁的裁决书等相关证据，以证明用人单位未开具离职证明的事实。劳动监察部门将依法进行调查，并要求用人单位及时出具离职证明。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 在向劳动监察部门投诉后仍拿不到离职证明的情况下，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，要求用人单位出具离职证明，并可能赔偿因此给劳动者造成的损失。
   • 如果劳动仲裁未能解决问题，或者劳动者对劳动仲裁的裁决结果不满意，劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明用人单位未开具离职证明的事实，以及因此给自己造成的损失。法院将依法进行审理，并作出公正的判决。

法律建议：

• 劳动者在劳动仲裁后，应尽快与用人单位沟通，要求开具离职证明。如果沟通无果，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动仲裁的裁决书、与用人单位的沟通记录等，以便在需要时提供证明。
• 如果劳动者对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以寻求专业律师的帮助。作为专注于医疗事故赔偿、工伤赔偿领域的律师，我也可以提供相关的法律咨询和帮助。

可能法律后果：

• 如果用人单位未按照法律规定出具离职证明，劳动行政部门将责令其改正，并可能面临罚款等行政处罚。
• 如果用人单位的行为给劳动者造成了损失，如无法及时办理失业登记、社保关系转移等，用人单位还应承担相应的赔偿责任。