劳务派遣中仅询价服务费的行为，其合法性需结合具体情境判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
劳务派遣合同的基本构成：
- 劳务派遣合同通常包含派遣单位与用工单位之间的权利义务关系，其中服务费是派遣单位为用工单位提供劳务派遣服务所收取的费用，是合同的重要组成部分。
- 若合同中明确约定了服务费的计算方式、支付时间等条款，且双方均按照合同约定履行，那么仅就服务费进行询价（在合同谈判或续签阶段）是合法的，因为这是合同订立或变更过程中的正常商业行为。
仅询价服务费可能涉及的合法性问题：
- 若合同已签订且正在履行中：如果用工单位在合同履行过程中仅就服务费提出询价，而未涉及其他合同条款的变更，且派遣单位同意进行询价，这通常不构成违法。但需注意，任何合同条款的变更都应通过双方协商一致，并以书面形式确认，以避免后续纠纷。
- 若合同未签订或正在谈判阶段：在合同订立前，双方有权就服务费等合同条款进行询价和谈判，这是合法的商业行为。然而，如果询价过程中存在欺诈、胁迫等不正当手段，或者询价结果被用作不正当竞争的工具，则可能涉及违法问题。
- 若仅询价服务费而忽视其他重要条款：劳务派遣合同不仅涉及服务费，还包括派遣员工的劳动报酬、社会保险、福利待遇等重要条款。如果用工单位仅关注服务费而忽视这些条款，可能导致派遣员工的权益受损，从而引发法律纠纷。在这种情况下，即使询价服务费本身不违法，但用工单位的行为可能因违反劳动法律法规而承担法律责任。
法律建议：
- 在进行劳务派遣服务费询价时，建议双方明确询价的目的、范围、方式等，并确保询价过程公开、透明、合理。
- 双方应全面审查劳务派遣合同的各项条款，确保合同内容合法、合规，并充分保障派遣员工的权益。
- 如在询价或合同履行过程中遇到法律问题，建议及时咨询专业律师，以避免潜在的法律风险。
总结来说，劳务派遣中仅询价服务费的行为本身并不必然违法，但需结合具体情境判断。双方在进行询价或合同谈判时，应遵守相关法律法规，确保合同内容合法、合规，并充分保障派遣员工的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。