新年休息期间，员工是否应获得工资，这主要取决于休息的性质以及相关法律法规和劳动合同的约定。以下从不同角度进行分析：
法定节假日休息：
- 新年（如春节）通常包含法定节假日。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但如果是法定节假日休息，则员工应享受正常的工资待遇，即新年法定节假日休息期间，员工应获得全额工资。
带薪年休假休息：
- 如果新年期间员工选择使用带薪年休假进行休息，根据《职工带薪年休假条例》的规定，员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。因此，新年期间使用带薪年休假休息的员工，也应获得全额工资。
调休或补休休息：
- 在某些情况下，新年期间可能涉及调休或补休。如果员工在调休或补休期间休息，且这种休息是替代了之前或之后的加班工作日，那么根据相关规定，员工在调休或补休期间应享受正常的工资待遇。即新年期间调休或补休休息的员工，同样应获得全额工资。
无薪休假或事假：
- 如果新年期间员工申请的是无薪休假或事假，并且得到了用人单位的批准，那么根据双方的约定，员工在休假期间可能不享受工资待遇。但这种情况需要明确约定，并且不得违反法律法规的强制性规定。
法律建议：
- 用人单位应明确告知员工新年期间的休息安排及工资待遇情况，避免产生不必要的纠纷。
- 员工在了解自己的权益后，也应积极与用人单位沟通，确保自己的合法权益得到保障。
- 如果发生争议，双方可以首先通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
可能法律后果：
- 如果用人单位未按照法律法规和劳动合同的约定支付员工新年休息期间的工资，员工有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿金。
- 在严重情况下，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚。
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