结论：在此情况下，公司老板的责任取决于多个因素，包括员工的行为是否属于职务行为、公司是否尽到了安全管理义务、以及是否存在其他过错等。以下是对此问题的详细分析：
职务行为与非职务行为的区分：
- 职务行为：如果员工在帮她亲戚修机器时，是在执行公司分配的任务，或者该行为与公司业务有直接关联，且公司对此行为未明确禁止，那么这可能被视为职务行为。在此情况下，公司可能需要承担一定的责任，尤其是如果公司未能提供足够的安全培训或设备维护，导致事故发生。
- 非职务行为：如果员工修机器的行为完全出于个人意愿，与公司业务无关，且公司对此行为不知情或明确禁止，那么这通常被视为非职务行为。在此情况下，公司可能不承担直接责任，但可能因未尽到安全管理义务（如未设置明显的安全警示标识）而承担部分间接责任。
公司的安全管理义务：
- 公司有义务为员工提供一个安全的工作环境，包括提供必要的安全培训、安全设备和维护良好的工作设施。如果公司未能履行这些义务，导致员工在修机器过程中受伤，公司可能需要承担相应的法律责任。
- 具体来说，如果公司知道或应当知道员工可能进行此类危险行为，但未采取合理措施加以阻止或提供必要的安全保障，公司可能因疏忽或过失而承担责任。
员工自身的过错：
- 如果员工在修机器过程中存在故意或重大过失（如未按照操作规程操作、未使用安全防护设备等），导致自己受伤，那么员工自身也需要承担一定的责任。
- 在此情况下，公司可能根据员工的过错程度减轻或免除自己的责任。
可能的法律后果：
- 如果公司被认定需要承担责任，可能包括支付医疗费用、赔偿损失（如误工费、残疾赔偿金等）以及承担法律费用等。
- 具体责任范围和赔偿金额将取决于事故的具体情况、相关法律法规以及法院的判决。
建议：
- 对于公司老板而言，首先应立即采取措施确保受伤员工得到及时救治，并妥善处理后续事宜。
- 其次，公司应尽快调查事故原因，明确责任归属，并根据调查结果采取相应的整改措施，以防止类似事故再次发生。
- 如果公司认为自身无过错或责任有限，可以寻求法律途径来维护自己的权益，但在此之前应咨询专业律师以获取准确的法律意见。
额外提醒：劳动纠纷和工伤赔偿问题往往涉及复杂的法律关系和事实认定，因此在实际操作中需要谨慎处理。如果您对此类问题有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。