当工人受伤急需治疗而老板拒绝支付费用时，您可以按照以下步骤来维护自己的权益：

一、明确劳动关系

首先，您需要确认与老板之间是否存在劳动关系。这可以通过劳动合同、工资转账记录、工作证、考勤记录等证据来证明。这些材料在后续的法律程序中非常重要，能够明确您与雇主之间的雇佣关系。

二、判断是否为工伤

接下来，要判断您的受伤是否属于工伤范畴。如果确实是工伤，那么老板有义务支付相关的医疗费用和工伤待遇。

三、与老板协商

在确认工伤后，您可以尝试与老板进行协商，明确提出要求支付医疗费用和工伤待遇。在协商过程中，建议您保留好聊天记录、通话录音等对话证据，以备后续使用。

四、申请工伤认定

如果协商无果，您需要尽快向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。通常情况下，单位应在事故伤害发生之日起30天内申请。如果单位未申请，您可以在事故伤害发生之日起1年内自行申请。工伤认定是后续维权的重要依据，因此请务必尽快完成。

五、准备证据材料

在等待工伤认定结果的同时，您需要准备好相关的证据材料，包括劳动合同、医疗诊断证明、工资发放记录等。这些证据在后续的劳动仲裁或法律程序中至关重要。

六、申请劳动仲裁

一旦拿到工伤认定结论，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求老板支付医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等各项工伤待遇。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，维护您的合法权益。

七、向法院申请强制执行

如果劳动仲裁裁决后老板仍然拒绝支付赔偿，您可以向法院申请强制执行。法院将运用强制手段，要求老板履行支付义务，从而保障您的合法权益。

总之，面对老板拒绝支付工伤费用的情况，您应该保持冷静，按照上述步骤逐步维权。同时，建议您咨询专业的法律人士或机构，以获取更具体的法律建议和帮助。