在合同法框架下，甲方对乙方雇佣人员的工资发放并没有直接的规定，这主要取决于甲乙双方之间的合同约定以及相关法律法规的适用。以下从不同角度为您详细分析：
合同约定优先：
- 在合同法中，合同是双方意思自治的体现，只要合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，合同条款即对双方具有约束力。
- 如果甲乙双方在合同中明确约定了甲方对乙方雇佣人员的工资发放方式、标准、时间等，那么甲方应当按照合同约定履行义务。
- 例如，合同中可能规定甲方每月向乙方支付一定金额，由乙方负责发放给其雇佣人员；或者甲方直接向乙方雇佣人员支付工资，但需乙方提供必要的协助和配合。
法律法规的适用：
- 如果合同中没有明确约定甲方对乙方雇佣人员的工资发放问题，那么需要依据相关法律法规来判断。
- 在劳动法领域，工资发放通常属于用人单位（即乙方，如果乙方是用人单位）与劳动者之间的法律关系。甲方作为合同的一方，除非有法律特别规定或合同特别约定，否则一般不直接涉及乙方雇佣人员的工资发放。
- 但是，如果甲方与乙方之间的合同涉及劳务派遣、承揽等特殊法律关系，且根据相关法律法规，甲方需要承担一定的工资支付责任或连带责任，那么甲方可能需要按照法律规定履行相应义务。
特殊情况下的责任承担：
- 在某些特殊情况下，如乙方拖欠其雇佣人员工资，且甲方知道或应当知道这一情况，但未采取合理措施防止损失扩大，甲方可能需要根据过错程度承担一定的赔偿责任。
- 另外，如果甲方与乙方之间的合同被认定为无效或被撤销，且乙方雇佣人员已经为甲方提供了劳务，那么甲方可能需要根据公平原则或法律规定，向乙方雇佣人员支付相应的劳务报酬。
建议：
- 对于甲方而言，在签订合同时，应明确约定对乙方雇佣人员的工资发放问题（如果涉及），以避免后续纠纷。
- 对于乙方而言，应确保按时足额支付其雇佣人员的工资，以维护劳动者的合法权益和自身的商业信誉。
- 如果双方在合同履行过程中发生争议，应及时协商解决；协商不成的，可以寻求法律途径解决纠纷。
后续行动：
- 如果您是甲方或乙方，且对合同中的工资发放条款有疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律分析和建议。