一般情况下，不可以直接拿单位公章去查退休职工档案，但特定情况下经合法程序可以使用公章办理查询手续。以下从不同角度进行分析：
从档案查询权限和程序角度
- 档案保管机构的权限规定
- 退休职工档案通常由当地的人力资源和社会保障部门、档案管理服务机构（如人才市场、就业服务中心等）或者原单位（如果单位具备档案保管资质且未移交）保管。这些机构对于档案的查询有严格的权限和程序规定。
- 一般来说，查询退休职工档案需要符合一定的条件，例如本人查询、委托他人查询（需提供委托书、本人身份证等相关材料）、司法机关因办案需要查询等。单位仅拿着公章，并不必然具备直接查询退休职工档案的权限。
- 公章的作用与查询程序
- 公章是单位的重要标识，代表单位的意志和权力。但在档案查询这件事上，公章本身不能突破档案查询的法定程序。如果单位想要查询退休职工档案，通常需要按照档案保管机构的要求，提供合法的查询申请、相关证明文件等，公章可能用于在申请文件上盖章以证明单位的身份和申请的真实性，但这只是查询程序中的一个环节，而不是拿着公章就能直接去查。
从特殊情况角度
- 单位与退休职工存在特定纠纷或事务
- 如果单位与退休职工之间存在劳动争议、经济纠纷等特殊情况，且该纠纷的处理需要查阅退休职工档案作为证据或依据，单位可以按照法定程序向档案保管机构提出查询申请。在这种情况下，单位可能需要使用公章在相关的申请文件、授权文件等上盖章，以表明单位的正式申请和合法性。但即便如此，也需要经过档案保管机构的审核和批准，符合查询条件才会被允许查询。
- 单位受退休职工委托查询
- 如果退休职工委托单位代为查询其档案，单位需要取得退休职工的书面委托书，并在委托书上加盖单位公章以证明单位接受委托的真实性。同时，还需要提供退休职工的身份证复印件等相关材料，按照档案保管机构的要求办理查询手续。
从法律责任角度
- 非法查询档案的法律后果
- 如果单位未经合法程序，仅拿着公章擅自查询退休职工档案，可能构成侵犯公民个人信息等违法行为。根据《中华人民共和国民法典》以及相关法律法规，公民的个人信息受法律保护，档案中包含着退休职工的重要个人信息，非法获取、使用他人档案信息可能会面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。
- 合法查询的规范操作
- 单位在合法查询退休职工档案时，必须严格按照档案保管机构的规定和程序进行操作，确保查询行为的合法性和合规性。使用公章也要遵循单位内部的公章使用管理制度，确保公章使用的真实性和合理性。
如果单位有查询退休职工档案的需求，建议先与档案保管机构沟通，了解具体的查询条件和程序，按照要求准备相关材料并办理查询手续。如果你还有其他关于档案查询、劳动法律等方面的问题，可以直接向我咨询。