结论：您在这一年内的工资是否能够要回，主要取决于您与公司之间的劳动关系是否仍然存续，以及公司是否存在拖欠工资的违法行为。若劳动关系存续且公司拖欠工资，您有权要求公司支付；若劳动关系已因退股或其它原因终止，但公司拖欠工资，您同样有权追讨。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动关系存续情况
若劳动关系仍然存续：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若公司作为用人单位，在您退股的要求下，并未解除与您的劳动关系，且未支付您这一年的工资，那么公司已经构成了拖欠工资的违法行为。
- 在此情况下，您有权要求公司支付这一年的工资，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
若劳动关系已经终止：
- 如果因为法人大股东要求您退股，且双方已经就退股事宜达成一致，同时解除了劳动关系，但公司在此之前或之后未支付您这一年的工资，那么公司仍然构成了拖欠工资的违法行为。
- 即便劳动关系已经终止，您仍然有权向公司追讨拖欠的工资，并可以通过法律途径解决争议。
二、退股与工资支付的关系
- 退股是股东之间的法律关系，主要涉及公司股权的变更和股东权益的调整。而工资支付是用人单位与劳动者之间的法律关系，主要涉及劳动报酬的支付和劳动权益的保障。
- 两者在法律上是独立的，退股并不直接影响工资的支付。除非双方在退股协议中明确约定了工资支付的相关事宜，否则公司不能以退股为由拒绝支付工资。
三、建议行动
收集证据：
- 收集与公司的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明您与公司之间存在劳动关系，以及公司未支付您工资的事实。
与公司协商：
- 尝试与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资。在协商过程中，可以明确表达自己的诉求和依据，并保留好协商记录。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在投诉或申请仲裁时，需要提交相关证据和申请书，以证明自己的权益受到了侵害。
考虑法律诉讼：
- 如果劳动仲裁结果不满意或公司拒不执行仲裁裁决，您还可以考虑向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、可能面临的法律后果
- 如果公司被认定存在拖欠工资的违法行为，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令支付工资等。
- 同时，公司还可能因为拖欠工资而损害其商业信誉和形象，对公司的经营和发展产生不利影响。
五、特殊情况考虑
- 如果您与公司之间存在特殊的约定或协议，如退股协议中明确约定了工资支付的相关事宜，那么需要按照协议内容执行。
- 如果公司因为经营困难等原因确实无法支付工资，您可以与公司协商分期支付或延期支付等方案，以减轻公司的负担并保障自己的权益。
总之，无论劳动关系是否存续，只要公司存在拖欠工资的违法行为，您都有权要求公司支付工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。