公职人员网约美女的行为是否会被开除，需根据具体情节及造成的后果来判定，无法一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

一、从行政纪律处分角度

公职人员应当遵守职业道德和社会公德，其行为受到严格的纪律约束。如果网约美女的行为被认定为违反了公职人员的职业道德或社会公德，且情节严重，那么根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》等相关规定，公职人员可能会受到相应的政务处分，包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。

• 情节轻微：如果网约行为并未造成不良影响，或者公职人员能够主动承认错误并积极改正，那么可能只会受到较轻的处分，如警告或记过，而不至于被开除。
• 情节严重：如果网约行为导致了不良的社会影响，或者公职人员存在多次违规、拒不改正等情形，那么可能会受到较重的处分，甚至被开除公职。

二、从法律责任角度

除了行政纪律处分外，公职人员的网约行为还可能涉及法律责任。如果网约行为中存在违法犯罪行为，如嫖娼等，那么公职人员将面临法律的制裁。

• 嫖娼等违法行为：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》等相关规定，嫖娼等违法行为将受到行政处罚，如拘留、罚款等。同时，公职人员因嫖娼等违法行为被行政处罚的，根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》的规定，还将受到政务处分，且处分通常较为严厉，可能包括开除公职。
• 其他违法行为：如果网约行为中还存在其他违法行为，如诈骗、敲诈勒索等，那么公职人员将面临更严重的法律责任，包括刑事责任。在这种情况下，公职人员被开除公职的可能性将大大增加。

三、从社会影响角度

公职人员的行为不仅受到法律的约束，还受到社会的广泛关注。如果网约行为被曝光并引起了社会的广泛关注，那么公职人员可能会面临巨大的社会压力。

• 社会舆论压力：公职人员的网约行为如果被曝光，可能会引发社会的广泛关注和讨论。在这种情况下，公职人员可能会面临巨大的社会舆论压力，甚至影响到其个人声誉和职业生涯。
• 单位处理态度：除了法律和社会舆论的压力外，公职人员所在单位的态度也是决定其是否会被开除的重要因素。如果单位认为公职人员的行为严重违反了单位规定或职业道德，且造成了不良影响，那么可能会采取开除等严厉措施。

建议：作为公职人员，应当严格遵守职业道德和社会公德，避免参与任何可能引发争议或不良影响的行为。如果面临类似情况或有任何法律疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。