针对您提出的“同等出资一方不管理怎么办”的问题，这主要涉及到公司股东出资与管理职责的分配问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，股东出资和管理职责是两个不同的概念。股东出资是股东对公司承担的基本义务，它构成了公司资本的基础，是公司运营和发展的物质保障。而管理职责则通常由公司的董事会、监事会或高级管理人员来承担，他们负责公司的日常运营和决策。
在您所描述的情况中，如果一方股东已经按照约定出资，但不愿意或无法履行管理职责，这并不影响其作为股东的基本权利和义务。然而，这可能会对公司的运营和管理产生一定影响，特别是当该股东在公司的决策或管理中扮演重要角色时。
针对这种情况，您可以考虑以下几种解决方案：
协商调整管理职责：
- 与该股东进行协商，尝试调整其管理职责或寻找其他适合的管理人员来接替其职责。
- 如果该股东确实无法或不愿意履行管理职责，可以考虑将其从管理层中撤换，但需注意遵循公司章程和相关法律法规的规定。
完善公司治理结构：
- 确保公司章程中明确规定了股东和管理层的职责和权力分配，以便在出现类似情况时有明确的依据可循。
- 建立健全的董事会、监事会等治理机构，确保公司的决策和管理能够得到有效监督和制衡。
考虑股东失权制度（如适用）：
- 如果该股东不仅不履行管理职责，还违反了出资义务或其他严重损害公司利益的行为，您可以考虑依据新《公司法》中的失权制度来处理。
- 根据新《公司法》的规定，股东未按照公司章程规定的出资日期缴纳出资的，公司可以发出书面催缴书催缴出资，并在宽限期届满后仍未履行出资义务的情况下，经董事会决议向该股东发出失权通知。但请注意，这一制度主要针对的是股东不履行出资义务的情况，而非单纯的管理职责问题。
寻求法律救济：
- 如果该股东的行为严重损害了公司或其他股东的利益，且无法通过协商或公司内部治理机制解决，您可以考虑寻求法律救济。
- 咨询专业律师，了解具体的法律途径和诉讼策略，以便通过法律手段维护公司和自身的合法权益。
最后，我想强调的是，在处理这类问题时，应尽可能保持冷静和理性，通过协商和合作来寻求最佳解决方案。同时，也应确保所有行动都符合公司章程和相关法律法规的规定，以避免不必要的法律风险和纠纷。希望这些建议能对您有所帮助。