结论：因收不回欠款而被降薪降职，是否有赔偿需分情况讨论，主要取决于公司降薪降职的合法性及是否违反劳动合同或相关法律法规。

详细分析：

1. 公司降薪降职的合法性：

   • 合法情形：如果公司能够证明降薪降职是基于合理的经营需要，且已经与员工进行了充分的沟通，同时不违反劳动合同中的相关约定以及国家法律法规的强制性规定，那么这种降薪降职可能是合法的。在此情况下，员工通常难以获得赔偿。
   • 非法情形：如果公司降薪降职的行为缺乏合理依据，或者违反了劳动合同中的约定，以及国家法律法规的强制性规定（如最低工资标准、劳动保护等），那么这种行为就是非法的。在此情况下，员工有权要求公司恢复原工资和职位，并可能获得相应的赔偿。

2. 赔偿的依据和计算：

   • 赔偿依据：如果公司非法降薪降职，员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，要求公司支付经济补偿金或赔偿金。经济补偿金通常按照员工在公司的工作年限和月工资标准来计算，而赔偿金则可能包括因降薪降职造成的直接经济损失等。
   • 计算公式（以经济补偿金为例）：
     • 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资标准
     • 其中，工作年限是指员工在公司的工作时间，月工资标准是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 实际操作建议：

   • 收集证据：员工应首先收集相关证据，如劳动合同、工资单、降薪降职通知等，以证明公司的行为是非法的。
   • 协商沟通：在收集到足够证据后，员工可以尝试与公司进行协商沟通，要求公司恢复原工资和职位，并支付相应的赔偿。
   • 法律途径：如果协商沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

特殊情况说明：

• 如果员工因收不回欠款而自行采取降薪降职等极端措施，这种行为不仅可能无法解决问题，还可能违反公司规章制度或法律法规，导致员工自身承担法律责任。因此，建议员工在遇到此类问题时，保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。

后续行动建议：

• 如果你正面临因收不回欠款而被降薪降职的情况，建议尽快咨询专业律师（即我，郑玉强律师），以便更准确地评估你的权益和可能的赔偿金额，并为你提供具体的法律建议和操作方案。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。