研发部门员工被公司要求签订的保密协议，确实具有法律责任。以下从多个角度为你详细分析：
一、保密协议的法律基础
保密协议，作为劳动合同的一部分或单独签订的协议，其法律基础主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国反不正当竞争法》等相关法律法规。这些法律明确规定了劳动者对用人单位的商业秘密负有保密义务，并可以约定相应的保密条款或保密协议。
二、保密协议的法律责任
违约责任：
- 如果研发部门员工违反了保密协议中的约定，如泄露了公司的商业秘密，公司有权要求员工承担违约责任。这通常包括赔偿公司因泄露商业秘密而遭受的损失，以及可能支付的违约金（如果协议中有约定）。
侵权责任：
- 除了违约责任外，如果员工的泄露行为还构成了对公司商业秘密的侵权，公司还可以要求员工承担侵权责任。这同样包括赔偿损失，以及可能的其他民事救济措施，如停止侵害、消除影响等。
刑事责任：
- 在极端情况下，如果员工的泄露行为严重到触犯了《中华人民共和国刑法》中关于侵犯商业秘密罪的规定，员工还可能面临刑事责任的追究。这通常涉及较大的经济损失或严重的社会影响。
三、保密协议的有效性与执行
协议的有效性：
- 保密协议的有效性取决于其内容是否合法、合理，以及双方是否自愿签订。如果协议内容违反了法律法规的强制性规定，或者存在欺诈、胁迫等情形，该协议可能被认定为无效。
协议的执行：
- 一旦保密协议被认定为有效，双方都应严格遵守。如果员工违反了协议，公司可以通过法律途径来维护自己的权益，包括提起民事诉讼或刑事控告。
四、对研发部门员工的建议
仔细阅读协议：
- 在签订保密协议前，研发部门员工应仔细阅读协议内容，确保自己理解并同意其中的各项条款。
咨询专业意见：
- 如果对协议内容有任何疑问或不确定之处，建议咨询专业律师或法律顾问的意见，以确保自己的权益得到保障。
遵守协议约定：
- 一旦签订了保密协议，员工应严格遵守其中的约定，不得泄露公司的商业秘密。如果因工作需要必须分享某些信息，应事先获得公司的明确授权。
如果你作为研发部门员工，被公司要求签订保密协议，或者已经签订了保密协议但对其中的条款有疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。