结论：老板父亲去世，员工能否向老板支钱，这并非一个简单的法律问题，而是涉及到多个方面的考量，包括公司政策、员工与老板的关系、以及具体的财务安排等。一般情况下，员工不能直接向老板支钱，除非存在特定的借款协议或公司有相关福利政策。以下是对这一问题的详细分析：
一、公司政策与员工福利
公司政策：首先，需要查看公司的相关政策或员工手册，看是否有关于员工在特殊情况下（如家庭变故）向公司借款或预支工资的规定。如果公司有明确的政策允许员工在特定情况下预支工资或借款，那么员工可以按照公司规定的流程进行申请。
员工福利：有些公司可能会提供一些额外的福利，如员工援助计划或紧急救助基金，以帮助员工应对突发的家庭变故。如果公司有这样的福利计划，员工可以了解并申请相关的援助。
二、员工与老板的关系及借款协议
私人关系：如果员工与老板之间有良好的私人关系，且老板愿意在个人层面上提供帮助，那么双方可以协商签订一份借款协议。这份协议应明确借款金额、还款期限、利息（如果有的话）以及还款方式等条款，以确保双方的权益得到保障。
借款协议：借款协议是双方自愿达成的协议，具有法律效力。在签订借款协议时，建议双方明确各自的权利和义务，并考虑咨询专业律师以确保协议的合法性和有效性。
三、法律与财务考量
法律合规性：无论员工是通过公司政策还是与老板签订借款协议来支钱，都需要确保这一行为符合相关法律法规的规定。例如，借款协议应遵守《中华人民共和国民法典》中关于借款合同的规定。
财务安排：员工在考虑向老板支钱时，也需要考虑自己的财务状况和还款能力。确保自己能够按时还款，以避免因借款而引发的财务纠纷或法律风险。
四、其他建议
沟通与理解：在提出支钱请求之前，建议员工与老板进行充分的沟通，解释自己的困境和需求，并寻求老板的理解和支持。
寻求其他帮助：如果员工无法通过公司政策或与老板签订借款协议来获得资金支持，还可以考虑寻求其他途径的帮助，如向亲朋好友借款、申请银行贷款或寻求社会援助等。
最后，需要强调的是，每个具体情况都是独特的，因此员工在考虑向老板支钱时，应根据自己的实际情况和公司的政策来做出决策。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。