面对一起打工时对方无理由辱骂你的情况，你可以采取以下措施来处理：
保持冷静，避免冲突升级：
- 在遭遇辱骂时，首要的是保持冷静，不要因为情绪激动而做出过激的反应，这可能会使情况进一步恶化。尝试深呼吸，让自己平静下来，以便更好地应对。
收集证据：
- 如果可能的话，尽量记录下辱骂的具体内容、时间、地点以及在场的其他人。如果有监控录像或者手机录音等，也可以作为证据保存下来。这些证据在后续可能的法律程序中会起到关键作用。
与对方沟通：
- 在情绪稳定后，可以尝试与对方进行沟通，表达你的感受和不满，并要求对方停止辱骂行为。有时候，对方可能并没有意识到自己的行为对你造成了伤害，通过沟通可以解决问题。
向雇主或上级报告：
- 如果沟通无果，或者对方继续辱骂你，你可以向雇主或上级报告此事。他们作为工作场所的管理者，有责任维护一个和谐、尊重的工作环境，并可能采取相应的措施来制止这种行为。
考虑法律途径：
- 民事侵权：如果辱骂行为严重到侵犯了你的人格权，如名誉权、隐私权等，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，你可以向法院提起民事诉讼，要求对方停止侵害、赔礼道歉，并可能获得相应的赔偿。
- 治安管理处罚：如果辱骂行为构成了侮辱或诽谤，且情节较轻，你可以向公安机关报案，要求对对方进行治安管理处罚。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，对方可能会受到警告、罚款或拘留等处罚。
- 刑事责任：在极端情况下，如果辱骂行为严重到构成侮辱罪或诽谤罪，且情节严重，你可以向法院提起刑事自诉，要求对方承担刑事责任。但这种情况相对较少见，需要满足一定的法律条件。
寻求心理支持：
- 遭遇辱骂可能会对你的心理造成一定的伤害，不要忽视自己的感受。你可以寻求家人、朋友或专业心理咨询师的支持和帮助，以缓解心理压力和负面情绪。
在处理此类问题时，有几点需要注意：
- 及时行动：不要拖延处理时间，以免证据丢失或情况恶化。
- 保持理性：在处理过程中保持理性，避免情绪化决策或行为。
- 了解法律：在采取法律途径前，尽量了解相关的法律法规和程序，以便更好地维护自己的权益。
如果你在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。