在雇佣人擦玻璃损坏楼下物品的情况下，赔偿责任的归属主要取决于雇佣关系的性质以及具体过错情况，一般可能由雇主或雇员承担赔偿责任，特殊情况下也可能由第三方承担部分责任。以下是对此问题的详细分析：
一、雇主承担赔偿责任的情况
雇佣关系下的雇主责任：
- 如果擦玻璃的人是受雇于某个公司或个体工商户（如家政服务公司），且该雇佣关系在法律上成立，那么根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。” 因此，在这种情况下，楼下物品的损失应由雇主（即家政服务公司或个体工商户）承担赔偿责任。
雇主选任或监督过失：
- 即使擦玻璃的人是独立承包商或临时工，但如果雇主在选任或监督过程中存在过失（如选任了不具备相应资质或经验的人员，或未对工作过程进行必要的监督），导致擦玻璃过程中损坏了楼下物品，雇主也可能需要承担一定的赔偿责任。不过，这种情况下雇主的责任可能相对较轻，且可能需要根据具体过错程度来划分责任比例。
二、雇员承担赔偿责任的情况
雇员故意或重大过失：
- 如果擦玻璃的人是雇员，且其在工作过程中存在故意或重大过失（如故意抛掷物品、未采取必要的安全措施等），导致楼下物品损坏，那么根据法律规定，雇员可能需要直接承担赔偿责任。不过，在实际操作中，雇主在承担赔偿责任后，通常会根据内部规定或劳动合同向雇员追偿。
独立承包商或临时工的非雇佣关系：
- 如果擦玻璃的人是以独立承包商或临时工的身份提供服务，且与雇主之间不存在法律上的雇佣关系，那么在该人员因自身过错导致楼下物品损坏时，应由其自行承担赔偿责任。但这种情况下的责任划分可能相对复杂，需要具体分析合同条款、工作性质等因素。
三、特殊情况下的责任分担
- 第三方因素介入：如果楼下物品的损坏是由于第三方因素（如自然灾害、其他无关人员的行为等）与擦玻璃行为共同作用导致的，那么可能需要根据各方过错程度来划分责任比例。例如，如果擦玻璃的人只是轻微过失，而第三方因素是主要原因，那么擦玻璃的人可能只需承担部分赔偿责任。
法律建议
- 保留证据：在发生此类纠纷时，建议及时保留相关证据（如现场照片、视频、证人证言等），以便在后续协商或诉讼中证明自己的主张。
- 协商解决：在责任归属明确且双方无争议的情况下，可以尝试通过协商方式解决赔偿问题。这有助于节省时间和成本，并维护双方的关系。
- 法律途径：如果协商无果或责任归属存在争议，建议寻求法律途径解决。可以咨询专业律师（如我本人吕良勇律师，专注于劳动纠纷、侵权纠纷领域），了解具体法律程序和维权策略。
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