工会出具的文件是否算作收据，这主要取决于文件的具体内容和形式，不能一概而论。以下从几个角度进行分析：

1. 文件内容与形式：

   • 如果工会出具的文件明确记录了款项的收支情况，包括收款人、付款人、金额、日期以及款项用途等关键信息，并且有相关人员的签字或盖章确认，那么这份文件在形式上和实质上都具备了收据的基本要素，可以视为收据。
   • 如果工会出具的文件只是简单的通知、证明或说明，没有详细记录款项的收支情况，或者缺乏必要的签字、盖章等确认手续，那么这份文件就不能直接视为收据。

2. 法律效力与认可度：

   • 在法律上，收据通常被视为证明款项收支事实的直接证据。如果工会出具的文件符合收据的形式和实质要求，那么它在法律上通常会被认可为有效的收据。
   • 然而，如果文件内容不完整或形式不符合要求，那么它在法律上的认可度可能会降低，甚至可能无法作为有效的证据使用。

3. 实际应用与建议：

   • 在实际操作中，为了确保工会出具的文件能够作为有效的收据使用，建议工会在出具文件时尽量采用规范化的格式和内容，明确记录款项的收支情况，并加盖工会的公章或相关负责人的签字确认。
   • 如果工会出具的文件不符合收据的要求，但确实需要证明款项的收支情况，可以考虑补充其他证据材料，如银行转账记录、发票等，以增强证据的完整性和可信度。

总结来说，工会出具的文件是否算作收据，需要根据文件的具体内容和形式来判断。如果文件符合收据的基本要素和法律要求，那么它可以被视为收据；否则，就不能直接视为收据。在实际操作中，为了确保文件的法律效力和认可度，建议尽量采用规范化的格式和内容来出具文件。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。