中国第一部明确禁止性别歧视的法律是《中华人民共和国劳动法》。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律背景与目的：

   • 《中华人民共和国劳动法》自1995年1月1日起施行，是我国劳动领域的基本法律。
   • 该法旨在保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。
   • 在保护劳动者权益方面，该法明确规定了劳动者就业不因性别等不同而受歧视的原则。

2. 具体条款分析：

   • 第十二条：明确规定劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。这一条款直接禁止了基于性别的就业歧视。
   • 第十三条：进一步规定妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。这一条款具体细化了妇女在就业方面的平等权利。

3. 法律意义与影响：

   • 《中华人民共和国劳动法》作为我国第一部明确禁止性别歧视的法律，具有里程碑式的意义。它标志着我国在保护劳动者权益、促进性别平等方面迈出了重要一步。
   • 该法的实施，为妇女在就业领域争取平等权利提供了有力的法律保障，有助于消除性别歧视现象，促进社会的公平与正义。

4. 后续发展与完善：

   • 随着社会的进步和法治的发展，我国后续又出台了多部相关法律法规，如《中华人民共和国就业促进法》、《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》等，进一步细化和完善了禁止性别歧视的规定。
   • 这些法律法规共同构成了我国保护劳动者权益、促进性别平等的法律体系，为妇女在各个领域争取平等权利提供了更加全面的法律保障。

总结与建议：

• 《中华人民共和国劳动法》作为我国第一部明确禁止性别歧视的法律，具有深远的历史意义和现实意义。
• 如果您或您身边的人遭遇了性别歧视问题，可以依据相关法律法规维护自己的合法权益。如有需要，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。