您好，关于单休情况下的年假规定及休假方式，以下是我为您整理的详细解答：

一、年假的基本条件与天数计算

根据《职工带薪年休假条例》及相关劳动法规定，只要您在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位或有雇工的个体工商户等单位连续工作满1年以上，就享有带薪年休假的权利。年假的具体天数根据您的累计工作年限来确定：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
• 已满10年不满20年的，年休假为10天；
• 已满20年的，年休假为15天。

这里的“累计工作”时间包括您在多个用人单位的工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间。需要注意的是，国家法定休假日、休息日是不计入年休假假期的。

二、年假的安排方式

对于单休的职工，年假的安排同样遵循以下原则：

1. 单位统筹安排：年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。如果确因生产、工作特点需要跨年度安排的，可以跨1个年度进行。

2. 考虑职工意愿：虽然单位在安排年休假时有一定的统筹安排权，但也应充分考虑职工本人的意愿。您可以向单位提出休假申请，单位在考虑工作实际情况后，会尽量满足您的需求。

三、无法安排年假的处理

如果单位因为工作需要确实无法安排您休年休假，那么需要经过您本人的同意，并按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这个报酬是包含单位支付您正常工作期间的工资收入的。

四、不能享受当年年假的情形

当然，也有一些情况下您是不能享受当年的年休假的，比如：

• 您依法享受了寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
• 您请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
• 根据您的工作年限，请病假累计达到一定天数的（如累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的）。

五、其他注意事项

• 对于新进职工，如果符合年休假条件，当年度年休假天数会按照在本单位剩余日历天数折算确定。
• 如果您离职时存在应休未休的年休假，单位应按照相关规定支付相应的工资报酬。

综上所述，年假是您作为职工的重要权益，单位应严格遵守相关法律法规，确保您的年休假权利得到充分保障。如果您在年假安排或享受过程中遇到任何问题，建议及时与单位沟通协商，或咨询专业律师以获取更具体的法律意见和帮助。希望这些解答能对您有所帮助！