当中介欠工资不给时，报警在某些特定情况下可能有用，但通常不是最有效的解决方式。劳动者应优先考虑通过劳动监察、劳动仲裁或诉讼等法定途径来维护自身权益。以下是对这一问题的详细分析：
一、报警的适用情况
治安违法情形：
- 如果在讨要工资过程中与中介发生冲突，出现威胁、暴力、限制人身自由等违反治安管理的行为，报警是有效的。警察会及时出警制止违法行为，保障你的人身安全。
涉嫌刑事犯罪：
- 如果中介以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付，则涉嫌拒不支付劳动报酬罪。此时报警，公安机关会依法进行侦查，追究中介的刑事责任。
- 如果中介存在欺诈、恶意拖欠工资且涉嫌诈骗等刑事犯罪行为，报警也有助于问题的解决。
二、报警作用有限的情况
- 普通民事纠纷：中介拖欠工资通常属于劳动纠纷或民事合同纠纷范畴。对于这类普通的民事纠纷，警察可能会进行调解，但没有强制中介支付工资的权力。因此，报警可能无法从根本上解决工资拖欠问题。
三、更有效的解决途径
与中介协商：
- 首先尝试与中介进行友好协商，明确指出其拖欠工资的行为违反了相关法律法规，要求其尽快补发工资。这是最直接且成本较低的解决方式。
向劳动监察部门投诉：
- 劳动监察部门有权对用人单位（包括中介）的工资支付情况进行监督检查，并责令其限期支付工资。你可以携带身份证及劳动关系证明材料（如劳动合同、工作证、考勤记录等）前往中介所在地的劳动监察大队，书面或口头反映中介拖欠工资的具体情况。
申请劳动仲裁：
- 如果协商和投诉都无法解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，如中介不履行，你可以申请法院强制执行。在申请仲裁时，你需要准备仲裁申请书及相关证据材料（如证明工资拖欠金额及事实的聊天记录、通话录音等）。
向法院提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不服，或者涉及金额较小、事实清楚的简单劳务纠纷，你可以直接向法院提起民事诉讼，要求中介支付工资。在诉讼过程中，你需要保留并提供所有相关证据，如合同、工作记录、工资条等。
四、证据保留的重要性
在处理中介欠工资的问题时，务必保留好所有相关的证据材料。这些证据在后续的协商、投诉或诉讼过程中将起到至关重要的作用，有助于证明你的权益和诉求的合理性。
五、总结与建议
面对中介欠工资不给的情况，报警并非首选且效果有限。更推荐的是通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁/提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，务必保留好所有相关证据，以确保维权过程顺利进行。如果你在此过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。