国家确实对拖欠农民工工资问题有具体的解决方案和措施，这些方案和措施旨在保障农民工的合法权益，确保他们能够及时获得应得的劳动报酬。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：
一、法律法规层面
《保障农民工工资支付条例》：
- 这是国家专门针对农民工工资支付问题制定的行政法规，自2020年5月1日起施行。
- 条例明确了用人单位的主体责任、政府部门的监管职责，以及工资支付的形式与周期、工资清偿、工程建设领域特别规定、监督检查和法律责任等内容。
- 例如，条例规定农民工工资应当以货币形式，通过银行转账或者现金支付给农民工本人，不得以实物或者有价证券等其他形式替代。
《劳动法》与《劳动合同法》：
- 这两部法律也涉及了工资支付的相关规定，要求用人单位按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。
- 对于拖欠工资的行为，劳动者有权向劳动行政部门投诉，或者依法申请劳动争议仲裁、提起诉讼。
二、行政监管与执法层面
劳动行政部门监管：
- 各级劳动行政部门负责对用人单位工资支付情况进行监督检查，对拖欠工资的行为进行查处。
- 劳动行政部门可以责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
联合惩戒机制：
- 国家建立了拖欠农民工工资“黑名单”管理制度，对符合列入拖欠农民工工资“黑名单”条件的用人单位及其有关责任人，实施联合惩戒。
- 联合惩戒措施包括在政府资金支持、政府采购、招投标、融资贷款、市场准入、税收优惠、评优评先等方面予以限制。
三、司法保障层面
劳动争议仲裁与诉讼：
- 农民工与用人单位因工资支付发生争议的，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
- 法院在审理拖欠农民工工资案件时，会依法保障农民工的合法权益，对恶意拖欠工资的行为予以严厉打击。
刑事责任追究：
- 对于以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为，构成拒不支付劳动报酬罪。
- 依法追究刑事责任，可以有力震慑拖欠农民工工资的行为。
四、具体措施与建议
加强宣传教育：
- 加强对农民工的法律宣传教育，提高他们的法律意识和维权能力，让他们知道如何依法维护自己的合法权益。
完善工资支付保障制度：
- 建立健全工资支付保障制度，如工资保证金制度、农民工工资专用账户制度等，确保农民工工资能够按时足额支付。
加强部门协作与信息共享：
- 加强劳动行政部门、公安、法院等部门之间的协作与信息共享，形成合力打击拖欠农民工工资的行为。
如果您或您身边的农民工朋友遇到了拖欠工资的问题，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助，确保您的合法权益得到保障。