关于您询问的2025年病休最新规定，这主要涉及到企业职工和事业单位工作人员的病假时长及工资待遇问题。以下是根据现有规定为您整理的详细解答：

一、企业职工病假时长规定

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，医疗期的时长根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，具体为：

1. 实际工作年限十年以下的：

   • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；
   • 五年以上的，医疗期为六个月。

2. 实际工作年限十年以上的：

   • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月；
   • 五年以上十年以下的，医疗期为九个月；
   • 十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月；
   • 十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月；
   • 二十年以上的，医疗期为二十四个月。

另外，也有地区性规定如《关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定》第二条，医疗期按照劳动者在本用人单位的工作年限设置，第1年为3个月，以后每满1年增加1个月，但不超过24个月。这一规定可能因地区而异，具体需参照当地政策。

二、企业职工病假期间工资待遇规定

根据《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》第四条，职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：

• 连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；
• 连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；
• 连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；
• 连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；
• 连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

三、事业单位工作人员病假时长及工资待遇规定

对于事业单位工作人员，根据《关于工改后机关事业单位工作人员病事假期间工资待遇有关事项的通知》(皖人社秘〔2013〕290号)规定（虽为2013年文件，但此类规定通常具有延续性，且未提及2025年有变更），病假期间的工资待遇如下：

1. 病假在2个月以内的，本人基本工资全额计发。
2. 病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起：
   • 工作年限不满十年的，本人基本工资按90%计发；
   • 工作年限满十年的，基本工资全额计发。
3. 病假超过6个月的，从第7个月起：
   • 工作年限不满十年的，本人基本工资按70%计发；
   • 工作年限满十年不满二十年的，基本工资按80%计发；
   • 工作年限满二十年以上的，基本工资按90%计发。

对于跨年度的病假时长认定及工资待遇问题，如您所提到的案例，具体执行可能需参照当地人社部门的具体解释或操作细则。一般来说，会按照连续病假时长来计算，而非简单地从新年度开始重新计算。但具体政策可能因地区和单位而异，建议咨询当地人社部门或所在单位的人事部门以获取准确信息。

综上所述，病休的规定主要依据工作年限和病假时长来确定医疗期和工资待遇。由于政策可能因地区和单位而异，且会随时间更新，建议您在需要时咨询当地人社部门或所在单位的人事部门以获取最新、最准确的信息。