关于探亲假和探偶假一年是否能一起休的问题，首先需要明确的是，“探偶假”并非一个法律上的专业术语，通常我们所说的与探亲相关的假期是“探亲假”，它主要是为了满足职工与分居两地的配偶或父母团聚的需求而设立的。因此，我会基于“探亲假”来解答您的问题，并假设您所指的“探偶假”实际上是想了解探亲假中与配偶团聚的部分是否可以与其他假期一起休。

1. 法律层面分析：

   • 探亲假是法律赋予职工的一项权利，其具体规定依据国务院《关于职工探亲待遇的规定》执行。根据该规定，职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。
   • 法律并未明确禁止探亲假与其他假期（如年休假、春节假期等）同时享受或连休。但需要注意的是，探亲假的享受是基于特定的家庭情况（即与配偶或父母分居两地且不能在公休假日团聚），而并非一种可以随意安排的假期。

2. 单位规章制度与实际操作：

   • 虽然法律上没有禁止性规定，但职工能否将探亲假与其他假期一起休，还取决于所在单位的规章制度和工作安排。
   • 单位在审批假期时，会考虑生产经营情况、工作任务进度及人员调配等因素。因此，即使法律上允许，单位也可能因为工作需要而拒绝职工的连休申请。
   • 职工在申请假期时，应提前按照单位规定的请假流程提出申请，并与人事或行政部门沟通协商，以增加获批的概率。

3. 具体建议：

   • 如果您希望将探亲假与其他假期一起休，建议您首先查阅所在单位的规章制度，了解单位对假期申请的具体规定和流程。
   • 在申请前，与上级或人事部门进行充分沟通，说明您的实际需求和困难，争取他们的理解和支持。
   • 提前规划好工作交接和安排，确保请假期间工作不受影响，这也是增加获批概率的重要因素。

总结来说，探亲假在法律上并未被禁止与其他假期一起休，但具体能否实施还需依据单位规章制度和工作安排。为了确保您的假期申请得到批准，建议您提前了解单位规定、与相关部门沟通协商，并合理规划工作交接。如果您在假期申请过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。