关于合同到期不续签是否有经济补偿的问题，结论前置如下：
- 若用人单位不续签或降低续签条件导致劳动者不同意续签，用人单位需支付经济补偿。
- 若劳动者在用人单位维持或提高续签条件下拒绝续签，则无经济补偿。
- 若合同到期后双方继续履行且无异议，视为按原合同继续执行，一般不涉及经济补偿问题。
详细分析：
一、用人单位不续签或降低续签条件的情况
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，如果用人单位不愿意续签合同，或者提出的续签条件降低了（如降低工资、增加工作强度、减少福利等），并且劳动者因此不同意续签，那么用人单位需要支付经济补偿。
经济补偿的计算标准：
- 经济补偿的金额按照劳动者在本单位工作的年限来计算。具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、劳动者不续签的情况
- 用人单位维持或提高条件：如果用人单位在劳动合同到期前提出以不低于原工资待遇、工作岗位等条件与劳动者续签合同，但劳动者因为自身原因（如找到更好的工作、职业规划调整等）拒绝续签，那么在这种情况下，用人单位无需支付经济补偿。
- 用人单位降低条件：相反，如果用人单位降低劳动合同约定条件来续签劳动合同，而劳动者不同意续签，那么用人单位仍然需要按照上述的计算标准向劳动者支付经济补偿。
三、合同到期后的继续履行
如果劳动合同到期后，劳动者继续在用人单位工作，且用人单位对此没有异议，那么这种情况将被视为双方同意继续按照原劳动合同的条件来履行。此时，即使双方没有签订新的书面劳动合同，也仍然受到原劳动合同的约束和保护，一般不涉及经济补偿问题。但为了避免潜在的法律风险，建议双方及时签订新的书面劳动合同或明确继续履行的相关条款。
实际操作建议：
- 面临合同到期不续签的问题时，双方应首先明确不续签的原因及续签条件的变化。
- 如有争议或不确定之处，建议及时咨询，我会根据具体情况提供准确的法律意见和帮助。
- 同时，了解并熟悉相关法律法规对于保护自己的合法权益至关重要。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。