结论：在您与月嫂签订的合同中未填写违约金的情况下，通常不需要支付违约金，但具体是否需要支付其他形式的赔偿或补偿，需根据合同的具体内容、实际履行情况以及相关法律法规来综合判断。

分析说明：

1. 合同未约定违约金：

   • 根据一般的合同原则，如果合同中未明确约定违约金条款，那么在一方违约时，另一方通常不能直接要求支付违约金。违约金是合同双方事先约定的，在一方违约时应向另一方支付的一定数额的金钱或其他形式的补偿。

2. 实际损失与赔偿：

   • 尽管合同未约定违约金，但如果因您提前解除合同给月嫂造成了实际损失（如月嫂因准备为您服务而放弃了其他工作机会，或产生了其他直接经济损失），月嫂有权要求您赔偿这些实际损失。赔偿的范围和金额应根据月嫂的实际损失情况来确定，并可能需要通过协商或法律途径来解决。

3. 合同解除的合法性：

   • 您提前解除合同的行为是否合法，也取决于合同的具体条款以及相关法律法规的规定。如果合同中有关于提前解除合同的条款，您应遵守这些条款。如果没有相关条款，您应提前与月嫂协商，并尽量达成一致意见，以避免不必要的法律纠纷。

4. 法律后果与建议：

   • 如果您未经月嫂同意擅自解除合同，且给月嫂造成了实际损失，月嫂可能会通过法律途径来维护自己的权益。在这种情况下，您可能需要承担赔偿损失等法律责任。
   • 建议：在解除合同前，您应仔细审查合同条款，了解自己的权利和义务。如果可能的话，与月嫂进行友好协商，尽量达成一致意见。如果无法协商一致，您可以考虑咨询专业律师（即我，王思宇律师，专注于刑事辩护、取保候审、经济犯罪、诈骗犯罪、职务犯罪、合同纠纷、涉黑犯罪领域），以了解自己的法律风险和可能的法律后果，并寻求合适的解决方案。

行动建议：

• 审查合同：仔细审查您与月嫂签订的合同，特别是关于合同解除、违约责任和赔偿等方面的条款。
• 友好协商：尝试与月嫂进行友好协商，就合同解除和可能的赔偿问题达成一致意见。
• 法律咨询：如果您对合同条款或法律后果有疑问，或无法与月嫂达成一致意见，请随时向我咨询，我将为您提供专业的法律意见和帮助。