结论：员工一年前来上班，现在仍然可以补签劳动合同，但需注意补签的时间点和合同内容，以避免潜在的法律风险。

分析说明：

1. 补签劳动合同的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果未能在用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位需承担相应的法律责任，如支付双倍工资等。然而，这并不意味着在超过一个月后就不能补签劳动合同。补签劳动合同在法律上仍然是允许的，但关键在于补签的时间点和合同内容。

2. 补签时间点的重要性：

   • 如果员工已经工作一年，而用人单位仍未与其签订书面劳动合同，那么用人单位可能已经面临支付双倍工资的法律风险。在这种情况下，补签劳动合同虽然不能完全消除之前的法律责任，但可以作为用人单位积极改正、与劳动者达成和解的一种方式。
   • 补签劳动合同的时间点应尽可能早，以减少用人单位的法律风险。同时，补签的合同应明确载明员工的入职时间、工作岗位、工资待遇等关键信息，以确保合同的合法性和有效性。

3. 补签劳动合同的内容要求：

   • 补签的劳动合同应包含《中华人民共和国劳动合同法》规定的必备条款，如用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。
   • 此外，补签的劳动合同还应明确双方的权利和义务，以及违约责任等条款，以确保合同的全面性和可执行性。

4. 潜在法律风险及防范：

   • 如果用人单位在补签劳动合同时未如实填写员工的入职时间或未支付之前的双倍工资等，可能面临劳动争议仲裁或诉讼的风险。因此，用人单位在补签劳动合同时应如实填写相关信息，并积极与员工协商解决之前的法律责任问题。
   • 为避免潜在的法律风险，用人单位还可以考虑在补签劳动合同的同时，与员工签订一份和解协议，明确双方对之前未签订书面劳动合同事宜的处理意见和未来的合作意愿。

行动建议：

• 用人单位应尽快与员工补签书面劳动合同，并确保合同内容合法、全面、有效。
• 在补签劳动合同时，用人单位应如实填写员工的入职时间、工作岗位、工资待遇等关键信息，并积极与员工协商解决之前的法律责任问题。
• 如果用人单位对补签劳动合同的具体操作或法律责任存在疑问，建议直接向我咨询，以便获得更专业、更具体的法律建议。