合作协议里写着全勤，并不直接等同于该条款属于劳动合同的内容，是否属于劳动合同需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：
一、合作协议与劳动合同的区别
性质不同：
- 合作协议：通常是双方或多方为了共同实现某一目标或完成某一任务而订立的协议，强调的是合作与共赢。
- 劳动合同：是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，具有人身依附性和经济从属性。
内容不同：
- 合作协议：内容可能涉及合作方式、合作期限、利益分配、风险承担等。
- 劳动合同：内容则主要包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等。
二、全勤条款在合作协议与劳动合同中的不同含义
在合作协议中：
- 全勤可能作为合作方履行合作义务的一种表现或要求，但并不直接构成劳动合同中的工作纪律或考勤制度。
- 全勤条款可能更多地与合作方的利益分配、奖励机制等挂钩，而非直接关联到劳动者的工资、福利等劳动权益。
在劳动合同中：
- 全勤则通常作为劳动者遵守工作纪律、履行工作职责的一种表现，与劳动者的工资、奖金、晋升等劳动权益紧密相关。
- 劳动合同中的全勤条款可能明确规定了全勤的标准、奖励措施以及缺勤的处罚措施等。
三、判断全勤条款是否属于劳动合同的依据
协议性质：
- 首先需判断该协议是合作协议还是劳动合同。这可以通过协议的名称、目的、内容以及双方的法律关系等因素进行综合判断。
条款内容：
- 其次需分析全勤条款的具体内容。如果全勤条款与劳动者的工资、福利、工作纪律等劳动权益紧密相关，且协议整体上符合劳动合同的特征，则该条款可能属于劳动合同的一部分。
- 如果全勤条款仅作为合作方履行合作义务的一种表现或要求，且协议整体上更符合合作协议的特征，则该条款不属于劳动合同的内容。
四、法律建议
对于劳动者：
- 在签订任何协议前，务必仔细阅读协议内容，特别是关于全勤、工资、福利等关键条款。
- 如果对协议性质或条款内容有疑问，应及时向专业律师咨询，以维护自己的合法权益。
对于用人单位：
- 在制定协议时，应明确协议的性质和目的，避免将合作协议与劳动合同混淆。
- 如果需要在合作协议中设置全勤条款，应确保该条款与劳动者的劳动权益无直接关联，或明确告知劳动者该条款不属于劳动合同的内容。
如有任何关于合作协议或劳动合同的法律问题，可以直接向我咨询。