事业单位员工交通肇事致人死亡，单位可能会根据具体情况给予相应的处分。以下从多个角度对此问题进行分析：
一、单位处分的法律依据
事业单位工作人员处分暂行规定：
- 根据相关规定，事业单位工作人员因违法违纪行为应当承担纪律责任的，依照该规定给予处分。
- 处分种类包括警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除等。
交通肇事罪的刑事责任：
- 如果事业单位员工在交通肇事中构成犯罪，如交通肇事罪，将依法承担刑事责任。
- 刑事责任与单位处分是两个独立的法律后果，但刑事责任的认定可能影响单位处分的决定。
二、单位处分的考量因素
事故责任认定：
- 单位在决定是否给予处分以及处分的种类时，会首先考虑员工在交通肇事中的责任认定。
- 如果员工负主要或全部责任，单位更可能给予较重的处分。
事故后果的严重性：
- 事故导致人员死亡，后果严重，单位在处分时会考虑这一因素。
- 死亡人数的多少、是否造成恶劣社会影响等也会影响处分的决定。
员工的一贯表现：
- 单位在处分时还会考虑员工的一贯工作表现、职业道德等。
- 如果员工平时表现良好，此次事故为偶发，单位可能酌情从轻处分。
是否存在故意或重大过失：
- 如果员工在交通肇事中存在故意或重大过失，如酒驾、超速等，单位将更可能给予严厉的处分。
三、单位处分的可能结果
警告或记过：
- 对于情节较轻、后果不严重的交通肇事，单位可能给予警告或记过处分。
降低岗位等级或撤职：
- 如果事故后果严重，或员工存在故意或重大过失，单位可能给予降低岗位等级或撤职处分。
开除：
- 在极端情况下，如员工因交通肇事被判处刑罚，或事故后果极其严重，单位可能给予开除处分。
四、法律建议
积极配合调查：
- 员工在事故发生后应积极配合交警部门的调查，如实陈述事实，提供相关证据。
主动承担责任：
- 如果员工在事故中负有责任，应主动承担，积极赔偿受害者损失，争取减轻单位处分。
寻求法律援助：
- 如果员工对单位处分有异议，或认为处分过重，可以寻求法律援助，维护自己的合法权益。
总结来说，事业单位员工交通肇事致人死亡，单位会根据事故责任认定、后果严重性、员工一贯表现以及是否存在故意或重大过失等因素，给予相应的处分。员工应积极配合调查，主动承担责任，并在必要时寻求法律援助。如有具体法律问题，可以直接向我咨询。