结论：公司怀疑业务员做私单，将其骗去公司调查的行为，其合法性并非绝对，而是取决于调查的方式和程度是否侵犯了业务员的合法权益。
详细分析：
合法调查的前提：
- 公司有权对员工的职务行为进行监督和管理，这是公司正常运营和管理的需要。然而，这种监督和管理必须在法律允许的范围内进行，不能侵犯员工的合法权益。
“骗去公司调查”的合法性分析：
- 如果公司以欺骗的方式将业务员叫回公司，且调查过程中涉及非法拘禁、侵犯隐私、侮辱诽谤等违法行为，那么这种行为显然是不合法的。
- 即便公司没有采取上述极端手段，但如果调查方式过于粗暴、不合理，或者没有给予业务员充分的解释和申辩机会，也可能构成对业务员合法权益的侵犯。
合法调查的方式：
- 公司应该通过合法、正当的途径进行调查，如与业务员进行坦诚沟通、查阅相关业务记录、邀请第三方机构进行审计等。
- 在调查过程中，公司应尊重业务员的合法权益，如隐私权、名誉权等，避免采取过激或非法的手段。
法律后果：
- 如果公司的调查行为被认定为非法，业务员有权向相关部门投诉或提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
- 非法调查行为还可能对公司声誉和业务造成负面影响，甚至可能引发法律纠纷和赔偿。
建议：
公司角度：
- 在怀疑业务员做私单时，应首先通过合法途径收集证据，如业务记录、客户反馈等。
- 与业务员进行坦诚沟通，了解其业务情况和可能存在的问题。
- 如果确实存在违规行为，应根据公司规章制度和法律法规进行处理，避免采取非法手段。
业务员角度：
- 如果被公司怀疑做私单并要求接受调查，应保持冷静，配合公司的合法调查。
- 如果认为公司的调查行为侵犯了自己的合法权益，可以及时向相关部门投诉或寻求法律援助。
额外提醒：
- 在处理此类问题时，公司应注重证据的收集和保存，确保调查结果的客观性和公正性。
- 业务员也应了解自己的合法权益，并在必要时寻求法律保护。
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