您好，关于公休假工作年限的计算，这是一个涉及多个方面的问题，我会为您详细解答。
首先，公休假工作年限的计算主要依据的是《职工带薪年休假条例》及相关规定，其中明确指出了职工的年休假天数是根据其累计工作年限来确定的。具体来说：
- 如果您的累计工作已满1年但不满10年，那么您每年的年休假天数为5天；
- 如果您的累计工作已满10年但不满20年，那么您每年的年休假天数为10天；
- 如果您的累计工作已满20年，那么您每年的年休假天数为15天。
这里的“累计工作”年限是关键，它包括了您在同一用人单位的连续工作年限，以及在不同用人单位但工作连续的情况下的工作年限合并。具体来说：
同一用人单位的连续工作年限：
- 如果您从首次入职某用人单位开始，一直工作到现在，中间没有中断就业，那么您的工作年限就是连续累计计算的。
跨用人单位但工作连续的情形：
- 如果您在不同用人单位工作，但工作是连续的，且中间没有出现较长时间（一般认为超过3个月）的中断就业情况，那么您的工作年限是可以合并计算的。
此外，还有一些特殊情形下的工作年限合并计算规则：
非因本人原因导致工作单位变动：
- 如果您非因本人原因被安排到新用人单位工作，那么您原用人单位的工作年限会合并计算为新用人单位的工作年限。但需要注意的是，如果原用人单位已经支付了经济补偿，新用人单位在解除或终止劳动合同时，可能不再重复计算该段工作年限。
军龄的计算：
- 如果您是退役军人，那么您的军龄会计入工作年限。您退役后到用人单位就业的，服役年限与参加工作后的工作年限会合并计算为连续工作年限。
同时，也有一些特定情形下您可能不享受年休假，比如：
- 您依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
- 您请事假累计20天以上且单位不扣工资的；
- 根据您的工作年限，请病假累计达到一定月数的（如累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的）。
最后，我想强调的是，公休假工作年限的计算是一个综合考量的过程，既需要关注您的实际工作年限和连续工作要求，也要考虑不同单位间工作年限的合并规则以及特定情形下不享受年休假的规定。希望这些解答能够帮助您更好地理解公休假工作年限的计算方法。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。