农电工是否属于劳务派遣工，并非由其职业身份直接决定，而是取决于其与供电公司或劳务派遣单位之间的用工模式及合同关系。以下是对这一问题的详细分析：

一、存在直接劳动关系的情况

1. 主体资格与实际管理：

   • 如果供电公司具备用工主体资格，且农电工直接接受供电公司的管理和指挥，遵守其制定的规章制度，并按时完成抄表、收费、电力设备维护等工作任务，同时供电公司定期向农电工支付劳动报酬，那么双方之间存在明显的劳动关系特征。
   • 在此情况下，农电工与供电公司之间建立了直接的劳动关系，而非劳务派遣关系。

2. 法律保障：

   • 作为供电公司的直接员工，农电工享有《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规所规定的各项权益，如工资支付、社会保险缴纳、休息休假等。

二、属于劳务派遣工的情况

1. 劳务派遣模式：

   • 在当前农电行业的用工模式中，劳务派遣较为普遍。即农电工可能来源于第三方劳务公司，供电公司与这些劳务公司签署劳务派遣协议，而农电工则需与劳务公司签订劳动合同。
   • 在此模式下，劳务派遣单位是用人单位，负责履行对劳动者的义务，包括与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。被派遣的农电工在无工作期间，劳务派遣单位也应按照所在地人民政府规定的最低工资标准向其支付报酬。

2. 法律关系与权益保障：

   • 农电工与供电公司之间并不存在直接的劳动关系，而是基于劳务派遣协议产生的劳务合作关系。
   • 尽管如此，农电工仍享有劳务派遣单位提供的各项权益保障，如工资支付、社会保险缴纳等。同时，供电公司作为用工单位，也需遵守相关法律法规，保障被派遣劳动者的合法权益。

三、如何判断农电工是否属于劳务派遣工

1. 审查合同关系：

   • 农电工应仔细审查自己与供电公司或劳务派遣单位之间签订的劳动合同或劳务派遣协议，以明确自己的用工形式。

2. 了解实际管理情况：

   • 农电工可以了解自己是否直接接受供电公司的管理和指挥，以及供电公司是否定期向自己支付劳动报酬等情况，以判断自己与供电公司之间是否存在直接的劳动关系。

四、法律建议

1. 对于农电工：

   • 如果您对自己的用工形式存在疑问，建议仔细审查相关合同文件，并咨询专业律师以获取准确的法律意见。
   • 无论您是否属于劳务派遣工，都应了解自己的合法权益，并在必要时通过法律途径维护自己的权益。

2. 对于供电公司：

   • 供电公司应严格遵守相关法律法规，确保与农电工之间的用工关系合法合规。
   • 在使用劳务派遣工时，供电公司应与劳务派遣单位签订明确的劳务派遣协议，并监督劳务派遣单位履行对劳动者的义务。

总结来说，农电工是否属于劳务派遣工取决于其与供电公司或劳务派遣单位之间的用工模式及合同关系。在实际操作中，应仔细审查相关合同文件，并咨询专业律师以获取准确的法律意见。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。