如果您对退休工龄认定有异议，可以按照以下步骤来办理：

一、了解相关政策与规定

首先，您需要详细了解与退休工龄认定相关的政策文件，比如浙江省委组织部、浙江省人事厅以及原浙江省劳动厅发布的相关通知和规定。这些文件通常会明确工龄的计算方法、认定标准以及特殊情况下的处理方式。通过仔细研读这些文件，您可以对自己的工龄认定情况有一个初步的判断。

二、收集与整理相关证据

如果您认为自己的工龄认定有误，那么您需要收集并整理相关证据来支持您的观点。这些证据可能包括您的个人档案、工作证明、社保缴纳记录等。特别是要关注那些能够证明您在特定时间段内确实在工作，并且应该被计入工龄的证据。

三、向相关部门提出异议申请

在收集到足够证据后，您可以向负责退休工龄认定的部门（如人力资源和社会保障局）提出异议申请。在申请中，您需要详细说明自己的异议点，并提供相应的证据来支持。同时，您也可以要求相关部门重新审核您的工龄认定情况，并给出明确的答复。

四、等待审核结果并考虑进一步行动

提交异议申请后，您需要等待相关部门的审核结果。如果审核结果支持您的异议，那么您的工龄认定将会被相应调整。如果审核结果不支持您的异议，那么您可以考虑进一步行动，比如申请行政复议或者提起行政诉讼。

五、申请行政复议或提起行政诉讼（如需要）

如果您对相关部门的审核结果仍然不满意，并且认为自己的权益受到了侵害，那么您可以根据《中华人民共和国行政复议法》或《中华人民共和国行政诉讼法》的相关规定，申请行政复议或者提起行政诉讼。在申请行政复议或提起行政诉讼时，您需要准备充分的证据和材料来支持自己的观点，并按照法定程序进行操作。

具体案例参考：

以戴某的案例为例，他因为对退休工龄认定有异议而提起了行政复议。在复议过程中，他提供了自己的个人档案、工作证明等证据来支持自己的观点，并详细说明了异议点。最终，虽然复议机关维持了原认定决定，但戴某仍然有权在收到行政复议决定书之日起15日内依法向人民法院提起行政诉讼来维护自己的权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。